女性在职场上容易遭受的性别歧视——难以克服的性别差异

当今社会的高度发展和人类文明的进步，让我们领略到了现代职场女性特有的风采。然而现在职场上依然存在着性别歧视。相比较男性，女性更容易遭受性别歧视。这种歧视，在职场中越来越突出，原因到底什么呢？又该如何应对呢？

1.传统观念难以逾越
几千年的社会形态，形成了男性成为主导力量的格局，男强女弱，男性主导。头脑中这种根深蒂固的传统观念在职场中的主要表现在职业性别隔离和制度措施的不平等。

2.不好平衡的社会角色
社会、家庭双重角色的承担，使社会女性的成功要受双重标准的检验，这种不公正、不合理、不易冲破的传统偏见和价值观念，就使得职业女性承受着世俗舆论和心理的压力，举步维艰。

3.难以克服的自身因素
长期以来,受社会传统观念的影响,一些女性形成了错误的自我意识与思想观念，一些女性尽管在学校读书时才华横溢、一旦结婚生子，遇到家庭与事业的矛盾，便甘为家庭、为丈夫和孩子放弃事业。

女性们应该如何应对性别的歧视，使职业生涯顺利发展呢。

1. 正视冲突：如何平衡事业与家庭的关系
首先认清自己的人生价值，，大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。处理好这些现实的问题，就需要及早规划自己的人生，合理安排自己的生活节奏。

2.制定职业规划，及早给予职业生涯的定位
女性开展职业生涯规划，有助于更好地扮演好自己的社会角色，实现人生目标。做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何处理好？建议充分考虑方面因素，分析自己的现状，与家人充分地沟通，尽量达成一致、取得家人的理解和支持。

3.不停下学习的脚步，提高职业竞争力
面对越来越激烈的竞争和就业压力，需要掌握更多的知识与技能。女性因为承担更多家庭责任，精力相对有限，有选择地强化一种技能，集中精力掌握好该技能，有利于巩固在这一领域的职业竞争力。

在经济高速发展的今天，职场女性在职场的作用和贡献愈发显现。希望每个女性都能有自己的职业生涯规划与发展，走出职场困境，充分实现女性自身价值，活出精彩人生。