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O conflito da laranja
“Duas pessoas encontram uma laranja e começam a discutir sobre quem deveria ficar com a fruta. Depois de muitos conflitos decidem que a fruta deve ser repartida ao meio e assim cada uma recebe 50% da laranja.
A primeira pessoa recebe sua parte, retira a casca para fazer o bolo que tanto queria, e joga fora toda a polpa da fruta.
A segunda pessoa, descasca a laranja, joga fora a casca e prepara um suco com a polpa”.
#Perceba | Nessa história hipotética, as duas
pessoas queriam coisas diferentes do mesmo produto. Uma delas tinha necessidade da casca e a outra da polpa.
Se soubessem conversar de forma afetiva e efetiva poderiam ter 100% do lucro, mas por falta de autoconhecimento ficaram com apenas 50%.
Muitos prejuízos com conflitos na equipe?
Me escreva para contar sobre seu desafio. Ficarei feliz em ajudar.
#ComportamentoColetivo #conflitos #autoconhecimento #gestaodepessoas
---
Send in a voice message: https://anchor.fm/daviawam/message
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By NAYAN“Duas pessoas encontram uma laranja e começam a discutir sobre quem deveria ficar com a fruta. Depois de muitos conflitos decidem que a fruta deve ser repartida ao meio e assim cada uma recebe 50% da laranja.
A primeira pessoa recebe sua parte, retira a casca para fazer o bolo que tanto queria, e joga fora toda a polpa da fruta.
A segunda pessoa, descasca a laranja, joga fora a casca e prepara um suco com a polpa”.
#Perceba | Nessa história hipotética, as duas
pessoas queriam coisas diferentes do mesmo produto. Uma delas tinha necessidade da casca e a outra da polpa.
Se soubessem conversar de forma afetiva e efetiva poderiam ter 100% do lucro, mas por falta de autoconhecimento ficaram com apenas 50%.
Muitos prejuízos com conflitos na equipe?
Me escreva para contar sobre seu desafio. Ficarei feliz em ajudar.
#ComportamentoColetivo #conflitos #autoconhecimento #gestaodepessoas
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