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September 15, 2018

ODI und Jobs to Be Done

51 minutes

ODI und Jobs to Be Done Ist der JTBD nun Fortschritt, Funktion oder Prozess? Gibt es tatsächlich unterschiedliche Varianten, oder gar Streit um die korrekte Deutung und Auslegung von Jobs to Be Done? Welche Unterschiede gibt es, und was funktioniert wie?

Heute zu Gast: Martin Pattera, Managing Partner von Strategyn. Mit ihm spricht Peter über Outcome-Driven Innovation® (ODI) und die Rolle der Jobs to be Done in dem Ansatz von Anthony Ullwick.

Ausserdem in dieser Episode

Mit wem man sprechen sollte um den "Job to Be Done" zu finden
Welche Fragen im JTBD-Interview gestellt werden sollten
Parallelen von ODI und Six Sigma

Alle Episodenlinks:

Mach den JTBD Jumpstart! Tickets und Info hier

Literatur zum Thema (z.T. Amazon Partnerlinks)

Jobs To Be Done - Theory to Practice, gratis PDF (Anthony W. Ullwick)
Competing Against Luck - (Clayton Christensen)
when coffee & kale Compete (Alan Klement)

Weitere Links

Veranstaltungen um JTBD + ODI kennen zu lernen
Strategyn Publikationen zu JTBD + ODI
JTBD + ODI Meetup DACH
JTBD Meetup NRW

Weitere Podcastepisoden zu Jobs to Be Done

I+U Episode 003 Jobs to Be Done Theorie
I+U Episode 004 Jobs to Be Done Praxis

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By Oberwasser Consulting - Inh. Peter Rochel