Was der Abschied von Mitarbeitenden für Teams, Kultur und Zukunft bedeutet. Offboarding als Chance für echte Transformation.

In den kommenden Jahren werden ausgesprochen viele Menschen in ihren verdienten Ruhestand wechseln. Sie werden dabei Wissen aus den Organisationen, in denen sie bisher arbeiten, mitnehmen und sie werden damit auch ihre Beziehungspräsenz aus den Organisationen entfernen. Funktionen sind neu besetzbar, personale Qualitäten jedoch sind nicht so leicht zu ersetzen. Hier treffen Organisationale Strukturen und personale Wirksamkeit aufeinander. Wie kann man diesen Weggang sichtbar machen um mit ihm umzugehen?! Wir haben Fragen und Ideen dazu.