HAL4500

OKRを組み立てるにあたって


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今期のOKRは、ほぼ達成できなかったと考えている。
組織体制の見直しや、マネージャー交代などのチャレンジがあり、かなり危険な取りこぼしにも気づいたし、ザワザワ、モヤモヤと手探りでやり過ごした感があった。
その中でポジティブな意見もありはした。
いい方向を向きつつはあるが、遅々として進捗が遅いし、なにかやり遂げた感もない。
これはよくない。
その振り返りを踏まえて
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