Relationele problemen, verhuizingen of schuldsanering, het zijn privé-zaken maar ze hebben grote invloed op de prestatie op de werkvloer. Als bedrijf moet je visie hebben op het welzijn van de totale mens en niet alleen op de medewerker, volgens Sven Rickli. Hij richt zich met zijn bedrijf Nolost op de relatie tussen (werk)geluk en productiviteit. In Silicon Valley zag hij hoe Amerikaanse bedrijven, weliswaar businesscase gedreven, meer verantwoordelijkheid voelen voor hoe medewerker in hun vel zitten. Waarom we in Nederland nog zo achterlopen in de trend 'Feeling good is Working better' hoor je in deze podcast.