Ditmaal staat op het menu de vraag wanneer een werkgever diens werknemer kan ontslaan op staande voet wegens een bagateldelict, zoals het leegdrinken van een aangebroken flesje water, het leegeten van een zakje pinda’s of het weggeven van een plakje kaas, bestemd voor een wel afgerekende hamburger. Samen met Conny Staudt, partner arbeidsrecht bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn verschillende uitspraken en zoeken zij naar rode lijnen in de jurisprudentie. Onderstaand de relevante links.

1.  Hof Amsterdam 1 juni 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:1704 (aangebroken waterflesje)
2. Hof Amsterdam 23 maart 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:846 (emballagebon ad EUR 6)
3. Rb Den Haag 15 september 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:9453 (koffie tappen met sleutel)
4. Rb Gelderland 23 juli 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:3688 (plastic tasje Action)
5. Rb Rotterdam 27 december 2017, ECI;NL:RBROT:2017:10275 (Nivea tester)
6. Rb Amsterdam, 7 februari 2017, ECLI:NLRBAMS:2017:905 (over datum Optimel en restje zalmsalade van personeelsbarbecue)
7. Rb Amsterdam 19 december 2014, ECLI:N:RBAMS:2014:8731 (diefstal vijftig cent)
8. Hof Den Haag 12 november 2013, ECLI:NL:GHDHA:2013:4114 (blikje Red Bull)
9. Rb Leeuwarden 20 januari 2010, ECLI:NL:RBLEE:2010:BL0363 (plakje kaas)
10. Rb Haarlem 17 oktober 2000 (kortgeding), JAR 2001/9 (geopend zakje pinda’s)

 Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe ([email protected]) of Jorn ([email protected]).