In deze aflevering van de Van het Hul Ontspannen Ondernemen podcast bespreken Dick Kruiswijk en Gerd Van 't Hul de uitdagingen en strategieën rondom het binden van medewerkers in de technische sector. Gerd deelt zijn inzichten over ontspannen ondernemen, de impact van personeelskrapte, en hoe leiderschap en erkenning cruciaal zijn voor medewerkersbetrokkenheid. Daarnaast worden innovatieve beloningssystemen zoals Stock Appreciation Rights besproken, evenals de rol van technologie en maatschappelijke betrokkenheid in het aantrekken en behouden van talent.

Takeaways

• Ontspannen ondernemen helpt bedrijven om beter te presteren.
• Personeelskrapte is een groot probleem in de techniek.
• Nieuwe generaties hechten waarde aan autonomie en duidelijkheid.
• Leiderschap moet gericht zijn op het creëren van betrokkenheid.
• Erkenning en waardering zijn essentieel voor medewerkers.
• Flexibiliteit in werk is belangrijk voor medewerkersbinding.
• Stock Appreciation Rights kunnen medewerkers motiveren.
• Technologie kan werkplezier en efficiëntie verhogen.
• Maatschappelijke betrokkenheid is aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.
• Vraag om hulp en laat je adviseren over medewerkersbinding.

Chapters

00:00 Introductie van Ontspannen Ondernemen 03:13 Personeelskrapte in de Techniek 05:39 Strategieën voor Medewerkersbehoud 09:39 Innovatieve Retentiestrategieën 12:32 De Rol van Technologie en AI 16:26 Opleiding en Maatschappelijke Betrokkenheid 17:24 Belangrijkste Tips voor Ondernemers 18:36 shorts_2.wav