En plena campaña de Navidad y a las puertas de las rebajas, muchas empresas se enfrentan al mismo problema: cubrir un gran volumen de vacantes en muy poco tiempo. Al otro lado, miles de candidatos esperan una respuesta que, en muchos casos, nunca llega.

Para dar solución a este desequilibrio nace Orbio, una startup española que utiliza agentes de inteligencia artificial para mejorar la experiencia de los candidatos y facilitar el trabajo de los equipos de Recursos Humanos.

TMDAUD20251219_0024

Los hemos conocido de la mano de Nacho Travesí, cofundador y CRO de Orbio, quien nos ha explicado que su tecnología permite atender a los candidatos las 24 horas del día mediante asistentes conversacionales que pueden interactuar por WhatsApp, notas de voz o incluso llamadas telefónicas.

Estos agentes no toman decisiones finales, pero sí ayudan en tareas administrativas como la primera criba de currículums, la gestión de entrevistas o la comunicación con los aspirantes, siempre bajo la supervisión de personas. 

TMDAUD20251219_0023

Uno de los grandes valores de Orbio es la reducción de sesgos en los procesos de selección. Al no cansarse ni discriminar por género, religión u otros factores, la IA evalúa a todos los candidatos con el mismo criterio. 

Desde el punto de vista del candidato, el cambio también es notable. El 100% de las personas que aplican reciben respuesta, incluso cuando el proceso no continúa. 

TMDAUD20251218_0014

Con un equipo de 12 personas y nuevas funcionalidades en camino, como entrevistas de salida, la startup busca un objetivo claro: que Recursos Humanos pueda centrarse menos en la burocracia y más en las personas.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn