Las organizaciones aprendientes son aquellas que fomentan la capacidad de adaptación y mejora continua a través del aprendizaje y la innovación. El capital humano se refiere a las habilidades, conocimientos y experiencias de los empleados, que son valiosos para la organización y pueden ser utilizados para aumentar su productividad y competitividad. Por lo tanto, una organización aprendiente puede mejorar su capital humano al fomentar el desarrollo profesional de sus empleados y al utilizar sus habilidades y conocimientos de manera efectiva.