En este episodio analizamos cómo conducir un proceso disciplinario de desvinculación laboral con sustento probatorio, respeto al derecho de defensa y menor exposición a contingencias para la empresa.

Karla Zuta, asociada senior de nuestra área Laboral, revisa las pautas esenciales para una desvinculación disciplinaria adecuada, desde la investigación interna y la imputación de faltas hasta la evaluación de descargos y la decisión final, incluyendo el tratamiento de supuestos especiales como periodo de prueba, trabajadores de confianza y casos de flagrancia.