Saya membahas servant leadership, gaya kepemimpinan yang melayani. Mungkin kalau terdengar sekilas, hal ini seperti di luar nalar. Kok pemimpin yang melayani? Bukannya pemimpin itu harusnya dilayani? Sudut pandang ini yang bertentangan dengan apa yang mayoritas terjadi di masyarakat. Pemimpin yang melayani, bukan memerintah. Pemimpin yang rendah hati, bukan arogan. Pemimpin yang selalu mendorong timnya untuk selalu maju dan bekerja dengan potensi terbaik. Pendekatan ini justru memberikan hasil yang positif bagi perusahaan. Karyawan merasa didengar dan masukannya dipertimbangkan. Tidak heran, riset membuktikan, karyawan tersebut 4.6 kali lebih mungkin untuk bekerja sesuai kemampuan terbaiknya.

Powered by Firstory Hosting