Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/38sWBdd-3ZI

Miriam Cerezo, ex-DRH pendant 15 ans en France, est aujourd’hui CEO de Kanda Health, une plateforme de prévention en santé mentale et physique en entreprise. Via Kanda Health, Miriam entend construire un monde du travail plus sain.

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Recruter, c'est endosser plusieurs casquettes. Et parfois, c'est aussi accumuler la charge mentale. Lorsque Quentin fait ce constat, il décide d'explorer comment soulager cette fonction au quotidien. Après avoir rencontré plus de 100 personnes et lancé une première version de Jarvi, il embarque Johan dans l'aventure. Ensemble, ils se donnent le défi de co-construire une plateforme incontournable pour les recruteur/ses.

Aujourd'hui, dans leur premier podcast, le duo revient sur :

• L'histoire de leur association – de leur rencontre fugace chez Follow en tant que directeurs à la proposition de Quentin de créer une entreprise rentable dans le recrutement en moins de 18 moins.

• La genèse de Jarvi et de leur approche « user first » qui leur a permis de co-construire un produit incontournable répondant aux besoins spécifiques des recruteur/ses.

• Leur volonté de transformer Jarvi en une aventure collective avec la création d'une communauté, des prises de paroles groupées et un pacte d'associé/es communautaire bien particulier.

• Les dessous de leur propre processus de recrutement. Ensemble, ils nous racontent la stratégie qu'ils ont mis en place pour dénicher des talents en accord avec la culture et les valeurs de Jarvi (centrées sur l'entrepreneuriat).

Pour Quentin et Johan l'objectif est avant tout d'alléger le quotidien des recruteur/ses pour qu'ils et elles retrouvent du plaisir dans leur métier.

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Épisode vidéo : https://youtu.be/Bf6B6NKOyCA

Être DRH, c’est faire les plans, construire les murs… et poser la déco.

Dans cet épisode, Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono, partage son quotidien sans filtre : celui d’une DRH en scale-up, confrontée aux enjeux de croissance, de rentabilité, d’engagement et de reconnaissance. Elle revient sur :

• Son rôle de bâtisseuse de la fonction RH

• Les tensions entre ambition stratégique et réalité terrain

• Le désamour persistant envers la fonction RH

• L’épuisement professionnel et la charge mentale

• La nécessité de parler ROI, data et cost-to-hire pour peser dans les décisions

Christelle défend une RH lucide, humaine et exigeante. Une RH qui assume ses paradoxes, mais qui refuse de trahir sa promesse : fructifier l’humain.

Cette interview s’inscrit dans le cadre du partenariat avec LinkedIn autour de leur dernière étude sur les recruteurs et les DRH : pression, perception stratégique, indicateurs de performance, et transformation du métier.

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Episode vidéo juste ici

Et si la prise de parole sur LinkedIn devenait votre meilleur levier de recrutement ?

Dans cet épisode, je reçois Camille Goni, Head of Talent chez Shine & Ageras, qui partage les coulisses de sa stratégie de marque employeur, sa vision du rôle des RH, et ses conseils concrets pour créer du contenu qui attire vraiment les bons candidats.

On parle de :
✅ Authentification vs personnal branding
✅ Inbound recruiting & persona candidat
✅ La réalité du contenu RH sur LinkedIn
✅ L’impact d’un écosystème RH mature

✨ Un échange sincère, accessible et hyper inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent faire rayonner leur entreprise autrement.

Suivre Camille : [Lien vers son profil LinkedIn]

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Vous pouvez également voir ce podcast en vidéo juste ici : https://www.youtube.com/watch?v=noxvvLoixFA

85 % des recruteurs ressentent une forte pression sur leurs objectifs.

Dans cette interview exclusive, Florent Balayé, Directeur Commercial Talent Solutions chez LinkedIn, décrypte les grands enseignements de leur nouvelle étude sur le quotidien des professionnels du recrutement et des DRH en France.

Avec lui, Maud échange sur :

• Les chiffres clés de l’étude LinkedIn 2024

• Les nouvelles attentes envers les recruteurs

• L’impact de l’IA sur le métier (et ce qu’elle peut vraiment changer)

• La montée en puissance de la data dans les RH

• Pourquoi la mesure du ROI RH est devenue un sujet stratégique

• Le recrutement par les compétences : évolution ou révolution ?

Avec plus de 20 ans d’expérience dans la tech et le recrutement, Florent partage sa vision du métier, les signaux faibles à surveiller, et ce que les entreprises doivent changer pour faire des RH un véritable levier de performance.

Une conversation précieuse pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre (et anticiper) l’avenir du recrutement.

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Vous pouvez également voir ce podcast en vidéo juste ici : https://youtu.be/LvH5ZX_jU58

Delphine Akoun est ex-responsable paie dans des structures aussi diverses que le Moulin Rouge, l’Institut Curie ou GMBA. Aujourd’hui, elle est fondatrice de COLLIND, un réseau de consultant/es paie indépendants mobilisables en moins de 72h.

Elle incarne une voix lucide et engagée sur un métier trop souvent traité comme la cinquième roue du carrosse RH, alors qu’il est en réalité le socle de toute confiance en entreprise.

Car la paie, c’est ce qui doit marcher parfaitement… en silence. Jusqu’au jour où ça déraille...

Dans cet épisode, Delphine partage : son parcours, sa vision stratégique d'un métier encore trop sous-estimé, et ses conseils concrets pour les RH qui doivent, parfois seules, gérer la paye en start-up ou PME.

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Le recrutement est le socle de l'entreprise, pourtant il n'a toujours pas bonne presse. C'est pour cela qu'on a choisi de se pencher sur le sujet aujourd'hui avec Jessica Djeziri, co-fondratrice de Bloomays.

Plus jeune, Jessica rêvait d'être avocate, aujourd'hui elle a co-fondé la startup Bloomays experte du recrutement.

Dans cette discussion, Jessica revient sur son parcours d'abord marqué par le droit, avant les RH. C'est en se spécialisant dans les relations sociales en entreprise que Jessica découvre l'aspect pratique des RH auxquelles elle s'attache.

D'un stage en grand groupe à l'expérience en PME jusqu'à la création de Bloomays, elle raconte les grandes étapes qui ont jalonnés sa trajectoires.

Aujourd'hui experte en recrutement, Jessica nous partage plus en détail sa vision de cette fonction stratégique – pourtant encore déconsidérée dans les RH – ainsi que ses enjeux.

En fond, elle revient également sur son évolution personnelle et sociale de transfuge de classe.

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🎙️ Le podcast Conversations va désormais faire partie de PeoplePlace, on vous en dit plus bientôt.

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Voici le lien de l'épisode en vidéo : https://youtu.be/1mMMHoGotxQ

Comment créer une nouvelle voie RH au service du collectif, des individus, mais aussi du codir ?

Xavier Harlay, ex-DRH au sein du groupe Bouygues pendant 20 ans, puis DRH dans un groupe industriel est aujourd’hui entrepreneur dans le recrutement. Il a créé le cabinet UpperTeams spécialisé dans le recrutement de managers et expert techniques expérimenté.

Dans ce podcast, on revient avec lui sur la position particulière qu'occupe la fonction RH au sein de l'entreprise ainsi que de la pluralité de voix qu'elle porte. Comment donc (re)prendre sa juste place stratégique en tant que RH et garder sa vision ancrée dans l'humain ?

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voici le lien de la vidéo : https://youtu.be/5JedSeUcQAw

En France, parler salaire reste un tabou bien ancré. Pourtant, les lignes bougent. Dans cet épisode, Sandrine Dorbes, experte en rémunération, ancienne Directrice Adjointe Comp & Ben chez BNP Paribas, aujourd’hui chez How Much, partage son regard affûté sur une révolution en marche. Elle publie chez Dunod le 12 février : « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent ». 👉 Pourquoi la transparence salariale fait-elle si peur ? 👉 Que change la nouvelle directive européenne à l’horizon 2026 ? 👉 Comment construire une politique de rémunération claire, équitable… et stratégique ? 👉 Est-ce qu’une entreprise peut être trop transparente ? 👉 Et comment les RH peuvent-ils anticiper ces mutations, alors qu’ils sont déjà sous l’eau ? Un épisode riche d’exemples concrets, de conseils actionnables et d’un regard lucide : oui, le sujet est brûlant, mais c’est maintenant qu’il faut s’y atteler. La rémunération, ce n’est pas que des chiffres. C’est une philosophie, un levier d’attractivité, d’engagement, et de justice sociale. Un échange franc, pratique et stimulant sur le vrai rôle stratégique des RH dans les années à venir.

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Lien de la vidéo : https://youtu.be/JW-o-m9EHlc

Les RH sont-ils le parent pauvre de l’entreprise ? Longtemps cantonnés à un rôle administratif et perçus comme le « bras armé » de la direction, les professionnels des ressources humaines se battent pour imposer leur place dans la stratégie d’entreprise. Entre attentes contradictoires, manque de reconnaissance et transformations profondes du monde du travail, leur rôle est à un tournant. Dans ce podcast, nous explorons cette évolution avec Lobna Calleja Ben Hassine, forte de 25 ans d’expérience en tant que DRH chez Calvin Klein, Schoolab et bien d’autres. Quelle est sa vision des RH aujourd’hui ? Comment replacer la fonction au cœur des décisions stratégiques ? Quelles réponses aux défis d’engagement, de culture et de bien-être au travail ? Un échange sans filtre sur la nécessité de réinventer les RH pour enfin sortir de cette fonction schizophrène, coincée entre attentes des salariés et exigences de la direction.

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