In disruptiven Zeiten ist es entscheidend, die Mitarbeitenden zur Performance und Mitgestaltung zu bewegen und motivieren. Doch wie können Unternehmen ihre Ausrichtung gezielt stärker auf Performance fokussieren? Vor diesem Hintergrund zeigen wir, warum die „Performance Attitude“ gerade jetzt in den Mittelpunkt rückt und wie Unternehmen aktuell handeln, planen und Prioritäten setzen. Dabei beleuchten wir, worauf es ankommt, um im Spannungsfeld zwischen einer motivierenden, leistungsfördernden Unternehmensausrichtung und den Anforderungen struktureller Umbrüche die richtigen Schwerpunkte zu setzen.