In  der 19. Folge "Personalgestaltung" gebe ich Euch 5 Tipps für eine  klassische Bewerbung. Eine Bewerbung sollte immer authentisch und  passgenau zur vakanten Stelle sein. Die Maxime lautet: "keep it simple".  Zeig', dass Du die optimale Wahl für die Besetzung der Vakanz bist!

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In der 19. Folge "Personalgestaltung" gebe ich Euch 5 Tipps für eine klassische Bewerbung. Eine Bewerbung sollte immer authentisch und passgenau zur vakanten Stelle sein. Die Maxime lautet: "keep it simple". Zeig', dass Du die optimale Wahl für die Besetzung der Vakanz bist!

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In der 18. Folge "Personalgestaltung" gehen wir dem Mythos Initiativbewerbung auf den Grund. Fast jeder von uns kennt eine Person, die mit solch einer Bewerbung in der Vergangenheit schon einmal erfolgreich war. In dieser Podcastfolge werden jedoch die sachlichen Gründe aufgezeigt, warum es sinnvoller ist, den Fokus auf vakante Stellen zu richten.

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In der 17. Folge "Personalgestaltung" wird die Personalführung in der Praxis kritisch skizziert und hinterfragt. Was macht gute Führung aus? Welche Hauptkriterien werden bei der Personalauswahl für Führungsstellen herangezogen? Welche Motive können sich negativ auf den Führungsstil ausüben?

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In der 16. Folge "Personalgestaltung" wird die Digitalisierung kompakt anhand von 3 wahren Aussagen dargestellt.

"Die Digitalisierung betrifft uneingeschränkt jede Person."

"Alles was digitalisiert werden kann, wird auch digitalisiert werden."

"Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."

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In der 15. Folge "Personalgestaltung" möchte ich einen ersten Einblick in das Thema Onboarding geben und dabei auf die Relevanz der Normen und Werte in Unternehmen eingehen. 

In der 14. Folge "Personalgestaltung" wird die Teamarbeit, als eine der gängigsten Methoden zur Aufgabenbewältigung, kritisch betrachtet und auf ihre Anwendbarkeit hin geprüft. Was macht Teamarbeit aus? Welche Faktoren spielen eine Rolle und wie bestimmen Aufgabenstellung und Ziel die Teamarbeit?

In der 13. Folge "Personalgestaltung" werden die Begrifflichkeiten Konstruktivismus, Trumpismus und Narzismus erläutert und voneinander abgegrenzt. Es wird aufgezeigt, wie die Umwelt jedes Individuums subjektiv aufgefasst und interpretiert werden kann und dabei der vermeintlich objektive Realitätsbegriff, aus einer konstruktivitischen Sichtweise, in Frage gestellt wird. 

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In der 12. Folge "Personalgestaltung" wird aufgezeigt nach welchen Kriterien sich Leistung bewerten lässt. Hierbei werden die Vor-und Nachteile einer verhaltensbezogenen Leistungsbeurteilung und einer ergebnisorientierten Leistungsbeurteilung vorgestellt. 

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Die 11. Folge "Personalgestaltung" beleuchtet die Themen und Mythen rund um das Arbeitszeugnis. Welche Unterschiede gibt es bei Arbeitszeugnissen und welche Geheimsprache und Codes vergebergen sich dahinter. Anhand von Besipielen werden typische Formulierungen vorgestellt und deren Noten entschlüsselt.

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