Chỉ còn hơn 20 ngày nữa thôi là chúng ta sẽ đón năm mới Âm lịch, thời điểm này thì cũng có rất nhiều công ty và doanh nghiệp tổ chức các buổi liên hoan tất niên cho toàn thể nhân viên của công ty. Nhưng điều mà người lao động mong chờ nhất vào mỗi dịp cuối năm chắc có lẽ không hẳn chỉ là những bữa tiệc tất niên tưng bừng với các bạn đồng nghiệp, mà hơn hết đó chính là “tiền thưởng cuối năm”. Tiền thưởng cuối năm hay còn có tên gọi khác như lương tháng thứ 13, tiền thưởng Tết, đối với người lao động, tiền thưởng cuối năm ngoài mang giá trị về mặt vật chất, thì trong đó còn chứa đựng những yếu tố tinh thần, là sự cảm ơn và bày tỏ sự trân trọng sức lao động của công ty đối với mỗi một nhân viên, đây còn là nguồn động lực để khích lệ mỗi một cá nhân sẽ phấn đấu nhiều hơn nữa, để có thể nhận được tiền thưởng nhiều hơn.

Trên thực tế, có rất nhiều công ty vì một số lý do nào đó mà đã không thể phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên. Và khi nghe được thông tin công ty của mình năm nay không có thưởng cuối năm, thì chắc chắn là ai cũng sẽ hụt hẫng, buồn chán, thất vọng và thậm chí là còn cảm thấy bất bình, rằng tại sao mình đã vất vả chăm chỉ làm việc cả năm để cống hiến cho công ty, mà một chút tiền thưởng cuối năm cũng không có. Trong trường hợp này thì không biết là bạn có tự đặt ra cho mình câu hỏi: “Liệu công ty không phát tiền thưởng cuối năm thì có vi phạm quy định pháp luật hay không?” hoặc là “Có những quy định pháp luật nào dành cho tiền thưởng cuối năm hay không?”. Vậy thì trong tập 114 của ngày hôm nay, xin mời các bạn hãy cùng đi tìm hiểu một số quy định pháp luật liên quan đến tiền thưởng cuối năm tại Đài Loan.