Pharma, Talento y más+

¿Cuántos científicos brillantes conoces que, al llegar a un puesto de liderazgo, se han sentido completamente perdidos? No es falta de talento. Es que nadie les enseñó a dar ese salto.

En este episodio hablamos con Ana Falcón, PhD, bióloga molecular con más de 20 años de trayectoria que ha recorrido toda la cadena de valor del I+D biotecnológico: desde la investigación en laboratorios de alta biocontención y la colaboración con centros de investigación en tres continentes, hasta la dirección de operaciones de una compañía biotecnológica. Además, es vicepresidenta de una sociedad científica europea y profesora universitaria. Pocas personas pueden hablar de esta transición con tanta perspectiva.

¿Qué se gana y qué se pierde al pasar del banco de laboratorio al despacho de dirección? ¿Qué separa a quien domina la ciencia de quien sabe convertirla en estrategia?

De qué hablamos:

• El salto del laboratorio a la dirección: las habilidades de las que nadie te avisa
• Científico/a vs. líder científico-ejecutivo/a: qué marca la diferencia
• Cómo detectar y desarrollar talento científico: señales de potencial y mentoring
• La brecha entre academia e industria y los perfiles híbridos que vienen

• La pregunta del episodio anterior sobre digitalización: qué aporta y qué se pierde

Porque el talento científico no se improvisa en el liderazgo: se prepara.

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La Industria Farmacéutica y Sanitaria está despertando y está evolucionando y con ella el talento. Después de 6 episodios con grandísimos profesionales de nuestro sector, hoy cerramos la segunda temporada del podcast con una conversación informal entre dos colegas, Laura Mingo, Clients Solutions Lead en Inizio Engage y co-directora del podcast y Ana Torres, Talent Acquisition Partner en Inizio Engage y conductora del podcast.

Evolución de la tecnología, cambios en la forma de trabajar, la incorporación de la Inteligencia Artificial, las necesidades del talento y de la industria de salud, las conversaciones con nuestros invitados, los eventos en los que hemos estado... Conversaciones que sin dudas nos han dejado en claro que tenemos un gran talento en nuestro país y que el sector salud está evolucionando y seguirá.

Carlota Olmos, Héctor Noriega, Renata González, Javier Salguero, Marisa Castro, Nacho de Amusategui, Patricia Font y Yolanda Salcedo, gracias por vuestra generosidad, ilusión y ganas de compartir con toda nuestra audiencia vuestro tiempo, experiencia y sabiduría.

Y a todos nuestros oyente, GRACIAS por apoyarnos, por escucharnos, por compartir y seguir alimentando de vida este podcast. Os deseamos un feliz verano y nos vemos en septiembre como más pharma, más talento y mucho mucho más.

250 camas. 20 quirófanos. Y un equipo humano que tiene que funcionar sin fallos, todos los días.

¿Cómo se gestiona el talento en un entorno así?

En el nuevo episodio del podcast hablo con Yolanda Salcedo, Directora de Operaciones con más de 20 años de trayectoria en el sector sanitario. Ha liderado operaciones en dos hospitales y construyó desde cero un centro médico de excelencia en tiempo récord. Hoy gestiona un complejo hospitalario de gran envergadura.

Y la conversación con ella no tiene desperdicio:

→ Quien gestiona equipos en entornos de alta exigencia

→ Quien busca atraer y retener talento más allá del salario

→ Quien cree que el futuro de la sanidad se juega en las personas, no solo en los procesos

📌 Hablamos de:

• Qué perfiles “invisibles” sostienen un hospital sin recibir reconocimiento

• Qué retiene realmente a un profesional sanitario a largo plazo

• Qué competencia o actitud la hace descartar a un candidato en los primeros 5 minutos

• Cómo es hoy la relación entre hospitales e industria farmacéutica

El sistema sanitario lleva 20 años transformándose. Yolanda lo ha vivido desde dentro.

Tienes el título. Tienes las ganas. Pero cuando miras las ofertas de la industria farmacéutica... algo no encaja.

¿Te suena?

En este episodio nos sentamos con Patricia Font e Ignacio Amusategui, dos perfiles jóvenes que acaban de dar el salto: de mirar la industria desde fuera a estar dentro haciendo prácticas en un laboratorio.

Y no vienen a venderte humo. Vienen a contarte:

🔹 Cómo veían la industria antes de entrar (spoiler: no era lo que esperaban) 🔹 Por qué la universidad no les preparó para lo que realmente importa 🔹 Qué fue lo que marcó la diferencia en su acceso 🔹 Las habilidades que nadie te enseña… pero que necesitas desde el día 1 🔹 Y el mensaje que le lanzarían a los laboratorios que contratan talento joven

Si estás buscando tu primera oportunidad en pharma, este episodio es un mapa. Si trabajas en la industria y contratas perfiles junior, esto te interesa escucharlo.

La industria necesita talento. El talento necesita un puente. Hoy hablamos de cómo construirlo.

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En este episodio hablamos con Marisa Castro, profesional del área de Learning & Development sobre el peso real de la formación dentro de la industria farmacéutica: si se percibe como un área estratégica que impulsa resultados o como un departamento más operativo.

• Exploramos cuándo la formación deja de ser táctica y empieza a generar transformación real en la manera de trabajar, decidir y aprender dentro de las organizaciones.
• Profundizamos en el concepto de Omnichannel Training y en cómo los entornos híbridos, la digitalización y las nuevas dinámicas del profesional sanitario están redefiniendo el aprendizaje.
• Analizamos el momento actual del talento: perfiles que evolucionan rápido, compañías que intentan adaptarse y modelos formativos que necesitan una revisión profunda.
• Reflexionamos sobre el relevo generacional: cómo aprenden los perfiles junior vs. senior, qué espera cada uno y qué condiciones deben darse para un traspaso de conocimiento sostenible y saludable.
• Cerramos con una mirada a futuro: más personalización, más cultura de aprendizaje continuo y más formación basada en datos como tendencia clara en los próximos años.

Y como siempre, dejamos una pregunta incómoda para el siguiente invitado, invitando a pensar qué debería dejar atrás la industria para subirse al tren de lo que viene.

Si nos escuchas, ¡te leemos en comentarios!

En este episodio de Pharma, Talento y Más +, hablamos de una de las áreas que más está creciendo dentro de la industria farmacéutica y sanitaria: Soluciones para Pacientes (Patient Solutions).

Nos acompañan Javier Salguero, Head of Patient Solutions Iberia en Inizio Engage, y Renata González, Project Manager en la misma área, para profundizar en cómo la industria está evolucionando hacia modelos centrados en el paciente, apoyados en datos, ciencia del comportamiento y tecnología omnicanal.

Hablamos de:

• Qué son realmente las soluciones para pacientes y por qué están ganando peso estratégico.

• Dónde está la innovación en este campo de los programas de apoyo a pacientes.

• Qué perfiles y competencias se demandan hoy en esta área.

• Cómo se gestiona el talento en entornos cada vez más digitales y regulados.

• El equilibrio entre innovación y cumplimiento normativo.

• El papel de la industria en generar impacto real más allá del medicamento.

Un episodio imprescindible para profesionales de la industria farmacéutica, perfiles sanitarios que quieran evolucionar hacia la industria y cualquier persona interesada en entender cómo está cambiando el modelo de atención al paciente y el sistema sanitario.

Hoy cruzamos una frontera poco explorada en este podcast: la que une salud animal, talento invisible y futuro compartido.

Hablamos con Héctor Noriega, Business Development Manager, sobre lo que no se ve —pero lo sostiene todo— en la industria de la nutrición animal.

Conversamos sobre:

🔹 Qué habilidades definen hoy al talento técnico-comercial en este sector

🔹 Qué retos viven las personas que trabajan en un entorno técnico, exigente y muchas veces poco visible

🔹 Cómo impacta la evolución de la industria farmacéutica humana en la veterinaria

🔹 Qué papel juegan los factores socioeconómicos y la sostenibilidad en el desarrollo de negocio

🔹 Qué innovaciones están marcando el rumbo: nutrición de precisión, inmunonutrición, bienestar animal

🔹 Y por qué hablar de salud mental también importa aquí

Una conversación honesta, desde dentro, sobre un sector que conecta con la salud pública, con la seguridad alimentaria… y con las personas.

En este episodio hablamos con Carlota Olmos, experta en medical affairs, sobre la evolución del rol del MSL en un entorno donde la rapidez, la estrategia y la generación de impacto son clave. Exploramos conceptos como los DOLs (Digital Opinion Leaders), el fenómeno de la Ciencia Rápida (Fast Science) y qué habilidades marcan hoy la diferencia en los equipos médicos.

Un episodio imprescindible si trabajas (o aspiras a trabajar) en Medical Affairs o aspiras a ello, incluso si formas parte de un laboratorio… o simplemente te interesa cómo está cambiando la forma de comunicar ciencia.

Cinco conversaciones, cinco formas de entender el talento en la industria farmacéutica.

En este episodio recap repasamos los primeros cinco capítulos de Pharma, Talento y Más+: desde el área comercial y médica, hasta la cultura, el acceso al mercado y el marketing farmacéutico.

Un recorrido por las ideas, frases y aprendizajes que mejor reflejan la evolución del talento en nuestro sector.

Gracias por acompañarnos en este viaje.

Lo mejor está por venir. 💜

¿Qué hace realmente un profesional de Marketing en la industria farmacéutica?
¿Cómo se construye una estrategia que aporta valor al médico, al paciente y a la propia compañía?

En este episodio de Pharma, Talento y Más+, hablamos con Carmen Garvín, Marketing Manager, para descubrir el marketing en farma desde dentro: su parte más estratégica, creativa y humana.

Conversamos sobre cómo se diseña un plan que funciona, qué diferencia a una agencia de un laboratorio, las habilidades que marcan la diferencia y las tendencias que están transformando el sector: IA, omnicanalidad y personalización real.

Si te apasiona la industria farmacéutica y quieres entender cómo el marketing construye valor desde dentro, este episodio te va a encantar.