Cuando trabajaba en grandes organizaciones en el área de RH, notaba que el tema de potencial y desempeño de una persona podía cambiar radicalmente de un momento a otro (literal).  📈📉

A veces, pasaban de ser un high potential a un low performer en un par de meses, debido a un cambio de liderazgo dentro de la organización.

¿Cuál es la razón por la que pasa esto? ¿La persona realmente deja de ser buen performer en un par de meses?¿Te han puesto alguna vez un plan de mejora? ¿Cómo lo manejaste?

Esta semana hablaremos de este tema…

Déjame un ❤️❤️❤️

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