002: Poczatki

Wywiad z Marcinem Milasem - absolwentem bootcampu

01:25 - Marcin opowiada skąd wziął się pomysł na bootcamp z programowania na frontendzie

03:40 - obawy i motywacja związane z porzuceniem poprzedniej pracy w innej branży

05:11 - jak się czuje programista rok po bootcampie

06:36 - proces rekrutacji i prework - czyli początkowy etap bootcampu

09:13 - jak wygląda dzień uczestnika bootcampu w wersji stacjonarnej

11:13 - poszukiwanie pracy i rozmowy rekrutacyjne

13:46 - obawy odnośnie pierwszej pracy

15:38 - jak wygląda dalszy rozwój zawodowy Marcina

27:22 - czy warto było pójść tą drogą?

28:32 - nie warto się spieszyć

29:13 - podejście do wykładowców na bootcampie

29:43 - szkoły internetowe

30:19 - jak szkoły programowania wspierają studentów po kursie

Wywiad z Bartoszem Cytrowskim - trenerem

36:54 - @cytrowski kto przychodzi na bootcampy

37:24 - @cytrowski potrzebny jest trener prowadzący

38:06 - @cytrowski brakuje dobrych trenerów

38:31 - @cytrowski przygotowanie kursantów do bootcampu

39:01 - @cytrowski rola pracy zespołowej podczas bootcampu

39:43 - @cytrowski systematyczność jest ważna

40:19 - @cytrowski opory przed zadawaniem pytań i popełnianiem błędów

Dyskusja na temat przyjmowania nowych pracowników

18:09 - @kubek2k rola seniora w relacji z juniorem

19:17 - @kwasniew model Dreyfus Squared/Matrix. Jak świadomie dobierać pracowników w efektywne pary.

21:09 - @kwasniew model nauki z perspektywy nowicjusza

21:46 - @peel problem tzw. expert beginners

22:20 - @kwasniew przyjmowanie ludzi do pracy to nie może być przykry obowiązek

23:08 - @kwasniew hierarchia potrzeb Maslowa w kontekście programowania i rola budowania poczucia bezpieczeństwa

24:20 - @kubek2k instytucja Buddyego

24:47 - @kwasniew podział instytucji Buddyego w ramach ekspertyzy poszczególnych członków zespołu

25:41 - @kwasniew kultura bezpieczeństwa w Etsy - przyzwolenie na popełnianie błędow

31:50 - @kubek2k odpowiedzialność nowej osoby

32:10 - @kwasniew nastawienie na rozwój vs nastawienie na trwałość

33:51 - @peel badania dla indeed.com: bootcampy vs studia

34:50 - @peel brak roli programisty domenowego

35:43 - @kubek2k data scientist to poniekąd programista domenowy

41:27 - @kubek2k jak wykorzystać wiedzę osób z innej branży

43:04 - @kwasniew “mere exposure effect” w kontekście programowania

45:22 - @kwasniew mit pasji

48:02 - @kwasniew mainstream jest dobry na początek

48:30 - @kubek2k różnica w barierach wejścia w technologie

Muzyka

W odcinku, za pozwoleniem artystów wykorzystano:

Night Runner - Red Dawn

Night Runner - Pale Rider

Night Runner - Thunderbird

Linki

Rise of the Expert Beginner: https://www.daedtech.com/how-software-groups-rot-legacy-of-the-expert-beginner

How Software Groups Rot: https://www.daedtech.com/how-software-groups-rot-legacy-of-the-expert-beginner

Etsy blameless culture: https://qz.com/504661/why-etsy-engineers-send-company-wide-emails-confessing-mistakes-they-made/

Carol Dweck - Mindset: https://www.amazon.com/Mindset-Psychology-Carol-S-Dweck/dp/0345472322

indeed.com - http://blog.indeed.com/2017/05/02/what-employers-think-about-coding-bootcamp/

Mere-exposure effect: https://en.wikipedia.org/wiki/Mere-exposure_effect

Can Newport - So Good They Can’t Ignore You: https://www.amazon.com/Good-They-Cant-Ignore-You/dp/1455509124