Was versteckt sich hinter dem Begriff „Employer Branding“? Im heutigen Wettbewerb, um gute Bewerber, ist es wichtig eine gut Markenpolitik zu betreiben. Damit kann man dem Bewerber von Anfang an, mit der Unternehmensphilosophie vertraut machen. Aus diesem Weg reagieren eher Bewerber auf eine Stellenanzeige eines Unternehmens, mit dessen Ideale und Vorstellungen sich dieser identifizieren kann. Weil es weder dem Unternehmen noch dem potentiellen Mitarbeiter geholfen wird, wenn nach außen ein anderes Bild der Firma dargestellt wird, wie es im Unternehmen wirklich gelebt wird.

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