En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, conversamos con Gabriela Gómez, Talent Management Director para México en Baker McKenzie, sobre uno de los mayores desafíos actuales en Recursos Humanos: cómo impulsar el bienestar en organizaciones altamente demandantes y orientadas al alto rendimiento. Gabriela comparte su experiencia liderando iniciativas de bienestar corporativo en una de las firmas legales más exigentes y prestigiosas del mundo. Nos habla de su propio proceso personal y profesional, de cómo encontró propósito en su trabajo y de cómo ha logrado que el bienestar no sea solo un "nice to have", sino un pilar estratégico del negocio. Durante la conversación abordamos: ✅ Cómo lograr que el bienestar conviva con la alta exigencia sin caer en el burnout. ✅ Los cuatro pilares de su programa de bienestar: salud física, salud mental, bienestar social y bienestar profesional. ✅ El rol clave del liderazgo empático, el autocuidado y la valentía para poner a las personas en el centro. ✅ Cómo vincular bienestar con propósito personal y organizacional. ✅ Estrategias para individualizar el bienestar sin imponer modelos únicos. ✅ El reto de llevar estas conversaciones a comités directivos centrados en resultados. ✅ Diversidad, inclusión y la creación de espacios seguros como punto de partida del bienestar. Gabriela también reflexiona sobre cómo la tecnología y la inteligencia artificial pueden liberar tiempo para lo realmente importante: conectar con las personas. Un episodio honesto, inspirador y lleno de aprendizajes prácticos para quienes desean construir culturas organizacionales más humanas, sostenibles y con impacto real. 🔔 Dale al play y descubre cómo cultivar bienestar de forma estratégica sin renunciar a la excelencia. #HRThoughts #BienestarCorporativo #Burnout #GabrielaGómez #BakerMcKenzie #RRHH #SaludMental #LiderazgoEmpático #Diversidad #Inclusion #Propósito

En este episodio de HR Thoughts by Hirint, conversamos con Antonio Menéndez, HR Manager en Tubos Reunidos Group, sobre la importancia de rescatar los básicos humanos en la gestión del talento. En un contexto cada vez más acelerado y tecnológico, Antonio nos invita a volver a lo esencial: la escucha activa, el reconocimiento auténtico, la claridad en las expectativas, la gestión honesta del feedback y la confianza como cimiento de cualquier cultura organizacional. Durante la conversación, abordamos: ✅ Cómo humanizar el entorno laboral sin perder de vista los resultados. ✅ Por qué la coherencia —entre lo que decimos, hacemos y permitimos— es clave en cualquier organización. ✅ El valor de generar entornos donde se pueda cuestionar el statu quo sin miedo. ✅ La responsabilidad de los líderes en dejar que sus equipos brillen, desarrollarse y crecer. ✅ Por qué la cultura empresarial no se construye con PowerPoints, sino con acciones coherentes, valientes y sostenidas en el tiempo. ✅ El papel del feedback continuo frente a las evaluaciones anuales tradicionales. ✅ Cómo equilibrar tecnología e inteligencia artificial sin perder lo humano. Antonio, con una trayectoria diversa en sectores como banca, real estate, alimentación e industria pesada, nos comparte aprendizajes reales, casos vividos y reflexiones profundas sobre cómo crear organizaciones más humanas, valientes y sostenibles. Un episodio directo, sin florituras y lleno de honestidad, sentido común y visión práctica del liderazgo. 🔔 Dale al play y vuelve a lo que de verdad importa: las personas. #HRThoughts #GestiónDePersonas #AntonioMenéndez #TubosReunidos #LiderazgoHumano #Coherencia #CulturaOrganizacional #Confianza #Feedback #RRHHHumanos #RescateDeLosBásicos #BackToBasics

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint.io, conversamos con Héctor Labarta, director de Kaizen Talent, sobre el verdadero significado del Enterprise Branding y su rol crucial en la fidelización del talento dentro de las organizaciones. A través de una conversación directa, práctica y sin adornos, Héctor nos explica por qué muchas empresas están perdiendo talento y cómo evitar que esa fuga se convierta en un declive estructural. Nos habla de las diferencias entre Employer Branding —más superficial y orientado a la atracción— y Enterprise Branding, que trabaja desde dentro, construyendo una cultura organizacional sólida, coherente y auténtica. Durante la entrevista, abordamos: ✅ ¿Por qué el Employer Branding se queda corto si no se acompaña de acciones internas reales? ✅ Cómo iniciar una estrategia de Enterprise Branding desde Recursos Humanos. ✅ La importancia de realizar encuestas de clima laboral amplias y profundas. ✅ Claves para involucrar al resto de departamentos en el cambio cultural. ✅ Cómo presentar el valor del bienestar organizacional en términos económicos a la dirección. ✅ El poder de los datos y el testimonio directo de los trabajadores para generar impacto y tomar decisiones. ✅ Casos reales y reflexiones sobre el impacto del liderazgo, la comunicación y la falta de valoración interna. Héctor también anticipa tres tendencias clave para los próximos años: 1️⃣ Empresas que seguirán ignorando el desarrollo de personas y sufrirán una pérdida progresiva de calidad. 2️⃣ Organizaciones que apostarán por el reskilling y la formación interna. 3️⃣ Las que se diferenciarán desarrollando una marca empresarial sólida que atraerá y fidelizará al mejor talento. Un episodio imprescindible para profesionales de RRHH, directivos y cualquier persona interesada en construir empresas sostenibles, humanas y con futuro. 🔔 Dale al play y acompáñanos en este nuevo capítulo para reflexionar y actuar con propósito. #HRThoughts #EnterpriseBranding #Fidelización #MarcaEmpleadora #EmployerBranding #RRHH #CulturaOrganizacional #Reskilling #EncuestaDeClima #HéctorLabarta #KaizenAndTalent

En este capítulo de HR Thoughts by Hirint.io, conversamos con Luis de Cristóbal, presidente de la Asociación Española del Bienestar en la Empresa (AEBM), sobre cómo construir una nueva cultura productiva en la que el bienestar sea estratégico, transversal y medible. Luis nos abre las puertas de su experiencia personal y profesional: desde su paso por el mundo financiero hasta su transformación vital tras un fuerte shock personal, pasando por su experiencia internacional y su dedicación actual a humanizar las organizaciones. En esta conversación, nos invita a repensar el papel de los Recursos Humanos como catalizadores del cambio cultural dentro de las empresas. Durante el episodio abordamos: ✅ Qué es el bienestar organizacional y por qué debe dejar de ser un “nice to have” para convertirse en un eje estratégico. ✅ El valor de diseñar estrategias holísticas y sistémicas que conecten el bienestar con la cuenta de resultados. ✅ Las 10 palancas del bienestar definidas por AEBM. ✅ Cómo impulsar la figura del “responsable de bienestar” en las organizaciones. ✅ La importancia de medir el bienestar para transformarlo en impacto real. ✅ Salud organizacional: el bienestar como responsabilidad colectiva, no solo del área de RRHH. ✅ Retos de la comunicación interna, el papel de los managers y la necesidad de indicadores cualitativos adaptados a cada sector. ✅ Tendencias clave: bienestar individualizado, acciones con impacto, y resiliencia como habilidad crítica para el liderazgo. Una conversación honesta, inspiradora y profundamente práctica sobre cómo construir organizaciones más humanas, más conscientes y más preparadas para el futuro. 🔔 Dale al play y suscríbete para seguir descubriendo las voces que están transformando el mundo del trabajo. #HRThoughts #BienestarLaboral #SaludOrganizacional #RRHH #LiderazgoHumano #RecursosHumanos #CulturaEmpresarial #Indicadores #Resiliencia #LuisDeCristóbal #AEBM

En este episodio de HR Thoughts by Hirint.io, hablamos con Rossana Montemurro, Chief People & Culture Officer en Cooltra, sobre cómo levantar un departamento de Recursos Humanos desde cero, en un entorno tan cambiante como el de una startup en crecimiento. Con una visión única, marcada por su pasado como deportista de élite y su experiencia gestionando talento en entornos ágiles, Rossana comparte aprendizajes clave y consejos prácticos para quienes están diseñando los cimientos del área de HR por primera vez. Durante esta charla, abordamos temas como: ✅ ¿Cuándo es el momento adecuado para incorporar al primer perfil de HR? ✅ Fases y retos de la profesionalización de la gestión del talento en startups. ✅ Cómo estructurar el área de Personas: cultura, políticas, bienestar, selección, formación… ✅ El impacto del liderazgo con propósito y del ejemplo como herramienta de gestión. ✅ Claves para generar confianza con equipos acostumbrados a la autonomía. ✅ El valor de la humildad, la curiosidad, la inteligencia emocional y el pensamiento crítico. ✅ Tendencias clave: IA en HR, beneficios flexibles, jornada laboral sostenible y gestión por objetivos. Una conversación transparente y cargada de aprendizajes, donde Rossana nos recuerda que construir un área de HR sólida no va solo de procesos, sino de propósito, integridad y liderazgo humano. 🔔 Dale al play y no olvides suscribirte para seguir aprendiendo con las voces que están transformando el mundo de los Recursos Humanos. #HRThoughts #RRHH #RecursosHumanos #LiderazgoHumano #Startups #PeopleAndCulture #EmployerBranding #Talento #BienestarLaboral #TransformaciónCultural

En este episodio de HR Thoughts by Hirint.io, conversamos con Iván Frutos, experto en liderazgo humano, cultura organizacional y bienestar, sobre cómo crear entornos laborales seguros y de alto desempeño sin comprometer la salud mental de las personas. Iván comparte desde su experiencia como consultor, docente y fundador de comunidades de líderes, una visión práctica y humanista sobre el papel de los líderes en la transformación de las organizaciones. A través de ejemplos reales, nos invita a reflexionar sobre el impacto de nuestras acciones cotidianas en el bienestar del equipo. Durante la charla exploramos: ✅ Cómo desmitificar la supuesta contradicción entre alto rendimiento y salud mental. ✅ El poder de la conciencia y la conversación como punto de partida para el cambio cultural. ✅ Prácticas concretas para fomentar entornos psicológicamente seguros. ✅ El rol del liderazgo vulnerable y cercano en la prevención del burnout. ✅ Qué habilidades necesita desarrollar hoy un líder de RRHH para favorecer el bienestar emocional. ✅ Casos reales de transformación en empresas que priorizan la salud mental desde la acción. ✅ Tendencias en salud mental laboral: alimentación, sueño, ejercicio, conciencia, IA y salud financiera. 🎧 Una conversación profunda y práctica sobre cómo transformar los espacios de trabajo en entornos más humanos, sostenibles y emocionalmente saludables. 🔔 Dale play y suscríbete para seguir construyendo culturas organizacionales más conscientes y conectadas. #HRThoughts #SaludMental #LiderazgoHumano #BienestarLaboral #CulturaOrganizacional #RRHH #RecursosHumanos #PsicologíaOrganizacional #EmployerBranding #IvánFrutos

En este episodio de HR Thoughts by Hirint.io, nos acompaña Eliana Restrepo, Vicepresidenta de Talento Humano en Seguros SURA, para compartir cómo han convertido el bienestar en un pilar estratégico de su cultura organizacional y en una propuesta de valor real para sus colaboradores. Durante la conversación, abordamos temas clave como: ✅ El bienestar integral como propósito organizacional y eje de la estrategia de talento humano. ✅ El modelo “Ser tú, Te cuido, Crecemos juntos y Somos parte”: una visión completa del ser humano en el entorno laboral. ✅ El rol del liderazgo consciente y coherente como facilitador del bienestar y la transformación cultural. ✅ Cómo construir culturas organizacionales sólidas a través de la coherencia en la toma de decisiones. ✅ Experiencia del colaborador, flexibilidad, diversidad e inclusión como palancas clave de engagement. ✅ Uso de tecnología e inteligencia aumentada al servicio del talento humano, sin perder el foco en lo humano. ✅ Tendencias futuras: inteligencia emocional, ética, aprendizaje continuo y “colaboradores sin frontera”. Una charla inspiradora y real que demuestra cómo es posible humanizar las organizaciones desde la estrategia, el cuidado y el propósito. 🔔 Dale play, suscríbete y comparte este episodio con tu equipo de HR. #HRThoughts #BienestarLaboral #LiderazgoHumano #CulturaOrganizacional #InteligenciaEmocional #PeopleFirst #RecursosHumanos #EmployerBranding #TalentoHumano #SURA #TransformaciónCultural

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, nos acompaña Ignacio Gonzálvez, Director de Desarrollo Humano en Comercial Nutresa (Grupo Nutresa), para conversar sobre el poder del liderazgo consciente, el impacto del propósito personal y la importancia de construir una cultura de desarrollo profundo, sostenible y transformador. A lo largo de esta charla inspiradora, exploramos: ✅ El propósito como motor de vida y como guía en la gestión del talento. ✅ El liderazgo consciente: cómo autoliderarse, generar conversaciones transformadoras y desarrollar desde la vulnerabilidad. ✅ Claves para implementar programas de desarrollo realistas, sostenibles y con impacto estratégico. ✅ Cómo convertir al talento en tema prioritario dentro del comité directivo. ✅ La importancia de medir el liderazgo con herramientas 360 y generar mapas de talento personalizados. ✅ Cómo conectar el bienestar emocional con el rendimiento organizacional. ✅ El rol de la inteligencia artificial en los RRHH: apoyo técnico sin perder el componente humano. ✅ Tendencias en liderazgo: salud mental, curiosidad, aprendizaje continuo, liderazgo inclusivo y alfabetización digital. 🎧 Una conversación profunda y práctica sobre cómo humanizar las organizaciones desde dentro, liderando con conciencia, estrategia y un compromiso real con las personas. 🔔 Escúchalo ya y suscríbete al canal para no perderte las voces que están transformando el futuro del trabajo. #HRThoughts #LiderazgoConPropósito #CulturaOrganizacional #RRHH #DesarrolloDeLíderes #LiderazgoConsciente #EmployerBranding #Talento #Nutresa #TransformaciónCultural

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint.io, conversamos con Andrés Cardemil, CEO y fundador de HumanNet, con más de 25 años de trayectoria conectando personas y organizaciones a través de la sociología organizacional, el desarrollo cultural y el liderazgo transformador. Durante la entrevista, exploramos: ✅ La evolución de la cultura organizacional en la era digital y multigeneracional. ✅ El rol del liderazgo como motor del cambio, la escucha activa y la inspiración colectiva. ✅ La importancia de las Power Skills: comunicación, empatía, trabajo en equipo y confianza. ✅ Cómo vencer el miedo al cambio y convertir la incertidumbre en oportunidad. ✅ Lecciones de 25 años emprendiendo en el mundo de HR y su consejo personal para nuevos líderes. ✅ Tendencias clave: IA, realidad virtual, formación inmersiva, análisis de datos y nuevas herramientas de evaluación. 🎧 Un episodio imprescindible para quienes buscan humanizar la tecnología, liderar desde la autenticidad y prepararse para el futuro del talento. #HRThoughts #RecursosHumanos #LiderazgoTransformador #CulturaOrganizacional #PowerSkills #FutureOfWork #InteligenciaArtificial #HumanNet #DesarrolloDeTalento #SociologíaOrganizacional

En este episodio de HR Thoughts by Hirint.io, nos acompaña Diana Arias, Directora de Recursos Humanos en GBFoods, con más de 20 años de trayectoria en la gestión de personas y una visión 360 del negocio. Conversamos sobre el papel del liderazgo en la transformación cultural, el poder de la comunicación interna y los grandes desafíos que enfrentan los profesionales de recursos humanos hoy y en el futuro. A lo largo del episodio, abordamos: ✅ El impacto del lead by example y la seguridad psicológica como pilares del liderazgo. ✅ Cómo fomentar una cultura organizacional innovadora y orientada al bienestar. ✅ Estrategias para generar escucha activa real y potenciar el sentimiento de pertenencia. ✅ El valor del feedback bien dado y cómo preparar a los managers para conversaciones difíciles. ✅ La IA como aliada estratégica en HR y las claves para integrar su uso en el día a día. ✅ Consejos para nuevos profesionales de RRHH: visión de negocio, comunicación, actualización constante y marca personal. ✅ Tendencias futuras: flexibilidad, diversidad, disrupción, analítica de datos y una gestión de personas más transformadora. 🎧 Una charla cercana, real y muy práctica sobre cómo hacer de los recursos humanos un área estratégica con impacto tangible. 🔔 Dale play, suscríbete y comparte este episodio con tu equipo de HR. #HRThoughts #LiderazgoConsciente #CulturaOrganizacional #PeopleFirst #InteligenciaArtificial #RecursosHumanos #TransformaciónCultural #FeedbackEfectivo #GestiónDeTalento #MarcaPersonal #FutureOfWork