Episodio 89, grabado el 22 de septiembre de 2026.Invitado: Ricardo Eckart Haag, Jefe de Asesores de la Subsecretaría del Trabajo.Contenidos:00:00 Introducción al episodio 89 del Podcast Laboral01:50 Bienvenida a Ricardo, jefe de asesores de la Subsecretaría del Trabajo03:34 La agenda "más y mejor empleo": desempleo e informalidad06:46 Certeza jurídica y el rol de la Dirección del Trabajo09:01 Efectos de las reformas anteriores en los costos laborales12:00 Diagnóstico: empleo informal, pymes y comparación OCDE15:13 Proyectos de ley en tramitación y reglamentos en preparación17:17 Nuevo reglamento Ley Karin: datos de denuncias ante la DT19:38 Las tres "patitas" de la Ley Karin y foco del reglamento23:28 Requisitos de la denuncia y oportunidad de complementarla25:26 Mecanismos alternativos con acuerdo del denunciante26:41 Imparcialidad, artículo 184 y derivación a la DT28:30 Plazos de investigación de la Dirección del Trabajo29:16 ¿Mediación como mecanismo alternativo?32:07 Reparación a la víctima y despido por acoso33:31 Proyecto de adaptabilidad y la cuña de las "52 horas"35:58 Ciclos de trabajo de 16 y 52 semanas38:55 Ejemplos prácticos: retail, turismo y propinas43:18 Conciliación de la vida familiar y corresponsabilidad44:48 ¿De dónde sale la cuña de las 52 horas? (art. 22 bis)49:17 Sala cuna universal: financiamiento y registro49:55 ¿Qué pasa con el bono compensatorio de sala cuna?51:03 Estado de tramitación de la sala cuna universal53:39 Cierre e invitación al episodio 90 en vivo

El día de hoy, 09 de septiembre de 2026, se publicó en el Diario Oficial el Decreto 662, que cumple con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Protección de Datos Personales y que establece las reglas para diseñar un correcto Modelo de Prevención de Infracciones.Este MPI es fundamental porque podría funcionar como una atenuante ante las sanciones que pueda cursar la Agencia de Protección de Datos Personales.

Episodio en vivo, transmitido el miércoles 02 de septiembre de 2026, a las 10AM0:00 Bienvenida y saludos2:42 Postergación de la Ley de Protección de Datos Personales (proyecto: 1/12/2026 → 1/12/2027)6:31 Sentencia por licencias médicas falsas: condenas de hasta 14 años12:45 Cuadernos de remoción en la Corte Suprema y Tribunal Constitucional14:54 Reforma a la ley de 40 horas: ciclos de promedio de 4 a 52 semanas17:44 Sala Cuna Universal: nueva cotización de 0,35%20:47 Contrato de trabajo por horas: ¿precariza o protege?28:14 Tercer Juzgado del Trabajo de Santiago aprobado28:57 Dictamen de la Dirección del Trabajo: cláusulas tácitas33:06 Jurisprudencia de agosto — Accidente laboral: el 184 es obligación de medios (CA Valparaíso)39:15 Huelga con violencia: prácticas desleales del sindicato (JLG Chañaral)46:11 Uso personal de tarjeta de peajes de la empresa valida el despido (CA Valparaíso)54:00 Cobrar a un cliente en una emergencia vulnera el contenido ético del contrato (CA Talca)56:21 Cierre e invitación al próximo vivo

El 31 de agosto de 2026 el Gobierno ingresó al Senado, vía Mensaje N° 110-374, un proyecto de ley que modifica la Ley N° 21.719 sobre Protección de Datos Personales. En este video, Gabriel Halpern (abogado laboral, Podcast Laboral) explica los cuatro cambios principales del proyecto y qué deberían hacer las empresas con este nuevo plazo.⚠️ El proyecto recién inicia su tramitación y puede sufrir cambios. La fecha de entrada en vigencia actualmente vigente sigue siendo el 1 de diciembre de 2026.0:00 — El Gobierno propone postergar la Ley de Protección de Datos0:14 — Ingreso del proyecto al Senado (Mensaje 110-374)0:25 — Nueva fecha: del 1 de diciembre de 2026 al 1 de diciembre de 20270:33 — Consejo Directivo de la Agencia: de 3 a 5 consejeros, quórum de 30:46 — Primera designación de consejeros: 12 meses antes de la vigencia1:05 — Amonestación escrita del primer año se extiende a todas las empresas1:30 — Ojo: el proyecto recién inicia trámite y puede cambiar1:43 — Recomendación: prórroga para llegar mejor preparados, no para frenar2:00 — Invitación: Ep. 88 en vivo, miércoles 2 de septiembre, 10:00 hrs

En este episodio conversamos sobre los principales aspectos de la Ley de Protección de Datos Personales (leyes 19.628 y 21.719), que entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026:Las principales innovaciones que trae la leyLa Agencia de Protección de Datos Personales y nuevo esquema de infracciones y sancionesDerechos ARCOPDefiniciones básicas: dato personal, dato personal sensible, tratamiento de datos personales y bases de licitudDebida diligencia, ¿qué debo hacer para cumplir con la ley?: diagnóstico, implementación y seguimientoContenido del episodio:0:00 Bienvenida1:21 El tema de hoy: las leyes 19.628 y 21.719 y su vigencia el 1 de diciembre2:48 La principal innovación: la Agencia de Protección de Datos Personales7:45 Infracciones y sanciones: clasificación y techos de las multas17:37 Definiciones básicas: dato personal y dato personal sensible20:32 Tratamiento de datos personales22:05 Bases de licitud: consentimiento y otras fuentes28:16 Derechos ARCOP34:51 Debida diligencia y cumplimiento normativo37:44 Etapa 1: Diagnóstico42:00 Etapa 2: Implementación (políticas, procedimientos y contratos)45:44 Etapa 3: Seguimiento: plan anual, delegado de datos y mejora continua49:31 Resumen y cierrePróximo episodio en vivo (Ep. 88): jueves 10 de septiembre, 10:00. Suscríbete en: www.podcastlaboral.cl/vivoContacto: [email protected]

Episodio 85, grabado en julio de 2026

En este episodio especial, conversamos con la abogada tributarista Elizabeth Payá sobre las normas tributarias más importantes que han sido aprobadas en el marco del trámite legislativo del proyecto de Ley de Reconstrucción Nacional.

00:00 Introducción
04:08 1. Rebaja del impuesto corporativo o de primera categoría
09:33 2. Reintegración al 100% del impuesto de primera categoría con los impuestos finales
20:27 3. Exención de contribuciones para los adultos mayores
26:56 4. Rebaja de un 50% del impuesto a las donaciones y procedimiento especial sin insinuación
39:29 5. Crédito a la contratación de trabajadores de la economía digital
50:30 6. Crédito por aportes del empleador al pago de enfermedades catastróficas de los trabajadores
54:31 7. Cambios en la franquicia tributaria SENCE
57:22 8. Repatriación de capitales en el extranjero con impuesto único de 10 o 7%
1:02:45 9. Facilidades de pago y condonaciones TGR + regularización de deudas por patentes municipales
1:06:17 Temas pendientes para un próximo episodio y cierre

Transmitido en vivo el viernes 07 de agosto de 2026.

Se analizaron diversos proyectos de ley y su actual estado de tramitación:

00:00 Bienvenida, saludos y anuncios
07:15 Proyecto que reforma la ley de 40 horas: promedios de 16 a 52 semanas, tope de 45 y compensación de horas extra
18:42 Preguntas del chat: obra o faena, tope semanal y remuneraciones
21:34 Proyecto de ley de contrato por hora (Boletín 11.929): el freelance con derechos laborales
37:34 Sala cuna universal: fin del mínimo de 20 trabajadoras, registro nacional y la cotización que sale de la AFC
48:05 Tercer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago: la saturación en cifras
50:34 Reforma previsional: la cotización que sube este agosto (el 3,5% "nominal" vs el real)
53:06 Ley 21.828: el nuevo informe anual de equidad de género ante la DT
55:50 Cierre e invitación al próximo episodio (viernes 4 de septiembre, 10:00)

Transmitido en vivo el viernes 3 de julio de 2026.

Asuntos tratados:

Recomendaciones laborales de la mesa de trabajo: Contrato por horas, sala de cuna universal, reemplazo de indemnización por años de servicio, adaptación de ley de 40 horas, adaptación de Ley Karin, entre otras.

Dictamen 308 de la Dirección del Trabajo, sobre el artículo 307 CT y el efecto en una negociación colectiva de parte de una persona que cambia de afiliación sindical estando afecto a un contrato colectivo vigente.

Estadísticas sobre juicios laborales compartidas por el Observatorio Judicial

Jurisprudencia judicial relevante:

1.- Despido por registrar asistencia fuera de la empresa.

2.- Responsabilidad de la empresa por guardia de seguridad apuñalado.

3.- Se descarta discriminación en el despido de una persona que contó con licencias médicas extensas.

4.- Base de cálculo de indemnizaciones existiendo una convencional que supera la legal.

5.- Descarta relación laboral encubierta por cuanto persona prestó servicios para otra empresa al mismo tiempo.

6.- Empresa no es responsable por delitos cometidos por terceros.

7 jun 2026

Conversamos sobre las novedades de mayo, entre otras:

• La situación de bonos pagados en Codelco, ¿se devuelve el bono?
• Situación de SENCE y la reforma del Gobierno
• Proyecto de Ley de Sala de Cuna Universal
• Dictamen 264 de la DT que reinterpreta la aplicación de las reglas concernientes a los servicios mínimos.

• Demostrar un mal desempeño descarta imputación de xenofobia.
• Descarta que licencias médicas sean un indicio suficiente de discriminación arbitraria.
• Interpreta alcance del beneficio de semana corrida
• No ofrecer la evidencia en audiencia preparatoria impide incorporarla en juicio
• Se descarta tutela por despido ejecutado ante negativa de trabajador de cambiarse de faena y solo presentarse en oficina central (despido injustificado).
• Se descarta nulidad de despido si cotizaciones están pagadas, aunque lo sea por otra entidad.

En esta ocasión, se conversó sobre las novedades laborales que nos dejó abril 2026:1) Dictamen sobre el Artículo 22.2) Dictamen sobre la rebaja horaria de 44 a 42 horas y sus requisitos3) Contenido "laboral" del Proyecto de Ley de Reconstrucción Nacional.Jurisprudencia, de la que se destaca:Jurisprudencia laboral (mes de abril 2026):Corte Suprema unifica jurisprudencia: incumplir licencia médica viajando al extranjero configura falta a la probidadCorte Suprema: infracción al reglamento interno sí puede constituir incumplimiento contractualICA de Santiago: correos y mensajes en descanso no configuran acoso si no hay malos tratos explícitosICA de Santiago: licencias médicas y carta de despido vaga configuran tutela laboralICA de Santiago: autodespido rechazado porque trabajador convalidó los incumplimientos con sus actos propiosICA de Valparaíso: chocar el vehículo de la empresa en tiempo personal configura incumplimiento graveICA de Valparaíso: 20 amonestaciones acreditadas justifican el despido por incumplimiento graveICA de Antofagasta: cultura machista en la empresa no es suficiente para configurar discriminaciónICA de Arica: dos exámenes de orina son suficientes para acreditar consumo de cocaína y justificar el despido