Что общего между успешным бизнесом, Чёрным квадратом Малевича и Седьмой симфонией Шостаковича? На первый взгляд — ничего. На второй — это и есть тот самый тайный ингредиент, который спасает руководителей от выгорания и помогает находить прорывные идеи.

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» ведущая Елена Воскресенская и Анастасия Мозер, обсуждают силу культурного капитала.

Подробнее про работу с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3TsM5n

Гость: Анастасия Мозер, эксперт по лидерству, CEO корпоративного направления культурной платформы Синхронизация

Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Аболмасов рассказывает, как меняется роль HR, почему компании должны воспитывать лидеров нового типа и что значит строить бизнес по ценностям.

Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии», 

главный эксперт направления «Тест-Ассессмент»

Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг 

В новом выпуске подкаста вместе с Еленой Астафьевой, клиническим психологом, wingwave-коучем, экспертом по оценке и развитию персонала, разбираем: 

- Скрытые причины феномена «тихого увольнения»;

- Тревожные сигналы, которые часто пропускают;

- Чем опасен такой сотрудник для прибыли и атмосферы в команде;

- Конкретные шаги по профилактике, которые работают.

Оцените эмоциональное состояние вашей команды с помощью теста «Happy Staff»: https://clck.ru/3QnHDv 

Гость: Елена Астафьева, клинический психолог, wingwave-коуч, эксперт по оценке и развитию персонала

Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

В новом выпуске подкаста вместе с Натальей Глушаковой, HR-экспертом по трансформации процессов обучения и развития, разбираем, как меняются требования к людям. 

Обсуждаем: 

— где исполнительности становится недостаточно и за счёт чего достигается результат; 

— что происходит с опытными сотрудниками, когда правила меняются быстрее, чем привычные инструкции;

— как на практике проявляется потенциал и почему в ряде задач он даёт больший эффект, чем опыт.

Оценка персонала: https://clck.ru/3SqzVE

Гость: Натальей Глушаковой, HR-эксперт по трансформации процессов обучения и развития

Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

В выпуске:

• Работа топ-менеджером: как выявить устойчивость лидера?
• Из чего на самом деле складывается зарплата топ-менеджера сегодня.
• Вопросы топ-менеджерам: как найти того самого «кандидата года».
• Кейсы из практики: опыт топ-менеджеров банков и крупных корпораций.

🔗 Оценка персонала: https://clck.ru/3SqzVE 

Гость: Светлана Жабинская, бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка" 

Обсуждаем синдром отложенной жизни:

— как формируется жизнь «на потом»

— почему откладывание может быть защитой

— как синдром проявляется в психотерапии и профессиональной сфере

— чем опасен культ продуктивности

— какие первые шаги помогают вернуть контакт с собственной жизнью

Гость: Константин Лётов, старший клинический психолог КЦПЗ Алексеевской больницы
Ведущая: Анна Лётова, контент-менеджер, психолог 

Чем отличается лидер от управленца? 

Пять методик HT Lab оценивающих управленческий и лидерский потенциал. Об этом ведут беседу эксперты HT Lab в студии подкаста «Лабораторная среда».

Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab

Эксперт: Александр Горбачев, ведущий эксперт HT Lab в области кадрового консалтинга, коуч ICF

Гость: Елена Астафьева, cпециалист, эксперт по оценке и развитию персонала HT Lab, клинический психолог, wingwave-коуч 

Гость: Анна Бердникова, маркетолог

✔ Жизнестойкость — это не просто стрессоустойчивость, а способность развиваться под давлением обстоятельств.

✔ Команда не может быть устойчивой, если её лидер в выгорании.

✔ Обратная связь и признание — ключевые факторы сохранения мотивации.

✔ Инвестиции в жизнестойкость сотрудников окупаются ростом производительности.

Тест «HappyStaff» https://clck.ru/3Ng5R9