Подкаст «Лабораторная среда»

В новом выпуске ищем ответы на самые острые вопросы: где ИИ начинает принимать решения за нас, как автоматизировать воронку подбора и не потерять человечность, и что делать, если систему уже просят использовать для увольнений.

Гость: Наталья Глушакова, HR-эксперт по трансформации процессов обучения и развития

Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

В выпуске говорим о том, как «Бизнес-Профиль» вырос из профориентационного инструмента в систему HR-отчётов, зачем понадобилось обновление до 8-й версии и какие новые возможности появились в методике.

Подробнее о тесте «Бизнес-Профиль»: https://clck.ru/3Vb98Y 

Гость: Татьяна Преснова, эксперт отдела исследований и разработок компании HT Lab.

Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и генеральный директор компании HT Lab. 

В новом выпуске подкаста говорим о стрессе на работе и о том, что могут сделать HR и руководитель, если у компании нет бюджета на психологическую поддержку сотрудников.

Обсуждаем:

— как заметить, что сотрудник находится в стрессе;

— какие стресс-факторы руководитель может убрать без дополнительных затрат;

— как поддерживать сотрудников на удалёнке;

— какие простые техники помогают справиться со стрессом в моменте;

— почему обычное человеческое общение остаётся одним из самых доступных ресурсов поддержки.

Тест «HappyStaff» для оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе: https://clck.ru/3VP8D7

Гость: Анастасия Петрищенкова, HR-эксперт.

Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка". 

В продолжении интервью Александр Горбачёв и Алексей Аболмасов рассуждают о природе развития, воспитании в организациях, лидерстве, кадрах будущего и роли методологии в управлении человеческим фактором.

Как создать систему, где человек действительно растёт — от школы до корпорации?

Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг

Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии», главный эксперт направления «Тест-Ассессмент» 

Андрей Ремесленников, рассказывает, как компании выбирают HR-технологии, почему выигрывают не самые очевидные решения и зачем HR-специалистам сохранять человечность, когда всё вокруг автоматизируется.

Канал эксперта: https://t.me/ARemeslennikov 

Гость: Андрей Ремесленников, HR консультант, ex Партнёр DV-consulting и CCO Хантфлоу, ведущий подкаста «C-level: мысли в режиме CEO»

Ведущий: Алексей Кирин, Бизнес-партнёр, руководитель проекта HT-Platform 

В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.

Тест для определения личностных особенностей, в том числе конфликтности, «11 Личностных Факторов (11ЛФ)»: https://vk.cc/cV3GIC

Гость: Елена Подойницына, HR-эксперт, wingwave-коуч, эксперт по оценке и развитию персонала.

Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

«В борьбе со «священной коровой» очень важны выдержка, хладнокровие и умение подождать». 

В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек. Они могут спорить с руководством, нарушать договорённости, получать второй шанс после ошибок и сохранять влияние независимо от результатов. Таких сотрудников часто называют «священными коровами». 

В подкасте:

— кто и как становится «священной коровой»;

— почему собственники и генеральные директора нередко защищают таких людей;

— что происходит с командой, когда правила работают не для всех одинаково;

— как новому руководителю разобраться в расстановке сил и не проиграть в первый же месяц работы;

— почему корпоративная политика существует даже там, где её принято отрицать.

Продолжить разговор о ценностях, мотивах и особенностях поведения сотрудников можно с помощью теста «Ценности»: https://vk.cc/cZdR6d

Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка". 

Основные темы беседы:

– Что такое истинный баланс и сколько часов пассивного отдыха нам требуется на самом деле

– Как распознать у себя синдром хронического дистресса и стадию истощения, когда ресурсы организма на исходе

– Психологические маркеры выгорания: снижение работоспособности и обесценивание собственных профессиональных достижений.

– Практические советы: как сепарироваться от чужих установок из детства, экологично заявлять о своих границах через «Я-формулировки» и открывать новые двери, даже если кажется, что всё идет не по плану

Работа с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3UE2KB 

Гость: Ольга Моисейчева, кандидат медицинских наук, врач-психиатр и психотерапевт Психологического центра «ПСИ-ПРО»

Ведущая: Анна Лётова, контент-менеджер, психолог 

Что общего между успешным бизнесом, Чёрным квадратом Малевича и Седьмой симфонией Шостаковича? На первый взгляд — ничего. На второй — это и есть тот самый тайный ингредиент, который спасает руководителей от выгорания и помогает находить прорывные идеи.

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» ведущая Елена Воскресенская и Анастасия Мозер, обсуждают силу культурного капитала.

Подробнее про работу с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3TsM5n

Гость: Анастасия Мозер, эксперт по лидерству, CEO корпоративного направления культурной платформы Синхронизация

Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Аболмасов рассказывает, как меняется роль HR, почему компании должны воспитывать лидеров нового типа и что значит строить бизнес по ценностям.

Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии», 

главный эксперт направления «Тест-Ассессмент»

Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг