Vai, te convido a fazer um exercício bem simples, o "teste do pescoço": é só olhar para o lado e ver quais são as pessoas que fazem parte da sua empresa. Quantas delas são negras, gays, trans, de religiões diversas ou são pessoas com deficiência?

Se 20% de sua equipe incluir algumas dessas pessoas, você já estará acima da média. Não vou nem falar para olhar para o quadro de liderança.

Muitas empresas insistem em ignorar o poder da diversidade, mas os dados não podem ser ignorados: ambientes corporativos mais diversos são mais positivos e com mais resultados. Ou seja: além da inclusão ser uma causa humanitária e de justiça social, ela é realmente estratégica para as empresas.

Esse papo delicioso com Katya Hemelrijk traz um pouco dessa perspectiva, de como a inclusão é mais simples do que a gente imagina, mas causa transformações realmente grandiosas.

Katya é Consultora de Inclusão na Talento Incluir e embaixadora de Inclusão & Diversidade da ABPRH - HUBRH+, formada em Administração de Empresas e PNL, tem especialização em Neurociência do Consumo, e certificação como Coach Internacional pelo ICC.

Não quero dar spoiler, mas que conversa MARAVILHOSA para você começar o ano, viu?