Liderar é se conectar com as pessoas, e confundimos muito as coisas, como por exemplo: o medo de falar verdades duras, deixar de falar para não magoar, isso não é sobre generosidade, é negligência. São verdades duras, mas genuinamente sinceras com a intenção de ensinar e promover uma mudança positiva, você é líder com a missão de alinhar as pessoas e dar direção, o momento de feedback não é apenas de crescimento para sua equipe, mas para você também, são duas pessoas frente a frente em um momento que não precisa ser um tabu.