Was macht Unternehmen wirklich erfolgreich? Und welche Rolle spielt dabei Positive Leadership?

In dieser Episode sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit den Positivity Guides darüber, wie Positive Psychologie Führung und Zusammenarbeit nachhaltig stärken kann – gerade in einer hybriden Arbeitswelt.

Freut euch auf Impulse dazu,

• warum positive Führung weit mehr ist als positives Denken,
• wie Vertrauen, Wertschätzung und psychologische Sicherheit entstehen,
• weshalb kleine Gewohnheiten eine große Wirkung entfalten,
• und wie Führungskräfte dazu beitragen können, dass Menschen und Unternehmen gleichermaßen aufblühen.

Eine inspirierende Folge für alle, die Führung bewusst gestalten und eine Arbeitswelt schaffen möchten, in der Menschen gerne ihr Bestes geben.

🎧 Viel Freude beim Zuhören!

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Neue Arbeitswelten brauchen neue Architektur

Wie entstehen Organisationen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können?

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Marie Günther über Klarheit, psychologische Sicherheit, Lernen und Verantwortung als Fundament moderner Arbeitswelten. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf typische „Architektur-Irrtümer“ in Organisationen und darauf, wie Führung und Strukturen echte Entwicklung ermöglichen können.

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In dieser Episode sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Fiona Ruff über die Rolle von hybridem Arbeiten als echten Wettbewerbsvorteil – insbesondere für Frauen in Führung.

👉 Warum Flexibilität über Karrieren entscheidet

👉 Welche Stärken Frauen in hybriden Modellen besonders einbringen

👉 Wieso Sichtbarkeit und Netzwerke weiterhin entscheidend sind

👉 Welche strukturellen Hürden Frauen noch ausbremsen

👉 Was Unternehmen konkret tun müssen, um weibliche Führungskräfte zu gewinnen und zu halten

💡 Eine Folge über Systeme statt Einzelpersonen – und darüber, warum echte Gleichstellung nur mit den richtigen Rahmenbedingungen gelingt.

Wie gelingt Führung in global verteilten Teams?

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit ihrem Gast Martin Klein über Erfolgsfaktoren hybrider Zusammenarbeit.

👉 Themen der Folge:

• Führung über Zeitzonen hinweg
• Bedeutung von Kommunikation & Transparenz
• Teamkultur im Hybrid-Modell
• Rolle von Präsenz und Büro
• Hybrides Arbeiten im Recruiting
• Einfluss von KI auf die Arbeitswelt

💡 Praxisnahe Einblicke und konkrete Impulse für erfolgreiche hybride Führung.

Was braucht gute Führung in einer hybriden Arbeitswelt wirklich?

In dieser Episode spricht Martin Wibbe über Führung unter Veränderungsdruck, Vertrauen als Führungsprinzip und warum hybride Arbeit mehr ist als Homeoffice-Regelungen.

Themen dieser Folge:

• Hybride Führung zwischen Präsenz und Remote
• Transformation „unter voller Fahrt“
• Unternehmenskultur in verteilten Organisationen
• Vertrauen, Verantwortung und Entscheidungsfindung
• Rolle von Technologie, KI und neuen Arbeitsmodellen
• Warum klare Haltung wichtiger ist als perfekte Konzepte

Eine Folge über Klarheit, Mut zur Veränderung und Führung mit Überzeugung in komplexen Zeiten.

In dieser Folge verrät Fabian Sperk (Geschäftsführer bei Ardagh Group), warum hybride Führung nur dann funktioniert, wenn Vertrauen größer ist als Kontrolle. Er spricht über mutige Entscheidungen, echte Verantwortung im Team und darüber, wie man trotz Distanz Nähe, Klarheit und Motivation schafft.

Eine inspirierende Kurzreise in die Praxis moderner Führung.

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Alexandra Hannebohm über das achtsamkeitsbasierte Stärkenprogramm MBSP (Mindfulness Based Strengths Practice) – und wie es Führungskräften und Teams hilft, in einer hybriden Arbeitswelt präsenter, verbundener und resilienter zu werden.

💡 Themen dieser Folge:

• Was hinter MBSP steckt – und warum die Kombination aus Achtsamkeit und Charakterstärken so kraftvoll ist
• Wie MBSP hybride Teams stärkt und Vertrauen fördert
• Praktische Übungen für mehr Präsenz, Fokus und Selbstregulation im Arbeitsalltag
• Wie wertschätzendes, stärkenorientiertes Feedback Teamkultur verändert
• Warum Nachhaltigkeit entsteht, wenn Achtsamkeit und Stärken zur gemeinsamen Praxis werden

Ein inspirierendes Gespräch über gelebte Positive Psychologie, authentische Führung und echte Verbindung – auch über Bildschirme hinweg.

Positive Leadership trifft auf hybride Arbeitswelt: In dieser Episode spricht Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Markus Ebner über das evidenzbasierte PERMA-Lead Modell, den „sozialen Kitt“ in Teams und die Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle. Erfahren Sie, wie Führungskräfte Nähe, Motivation und Sinn auch virtuell schaffen – und warum Selbstführung dabei unverzichtbar ist.

Future by Womankind: Andrea Sommer on Female Founders and Remote Leadership

In this episode, Bettina Hantmann-Willmes and Ursula Morgenstern talk with Andrea Sommer, Co-Founder and CEO of Hive Founders and founder of Womankind Ventures.

Andrea shares her journey of supporting over 4,500 female founders worldwide and explains why the future of innovation depends on women-led companies. She also gives deep insights into what makes remote and hybrid work truly successful.

Highlights of the episode:

• Why investing in women-led companies drives meaningful innovation
• How output-driven leadership builds trust and autonomy
• The balance of synchronous & asynchronous collaboration across time zones
• Tools and practices that make global remote teams thrive
• Why the future of work won’t fit back into a 9-to-5 office cage

An inspiring conversation about female empowerment, entrepreneurship, and rethinking leadership in hybrid work.

🎙️ Positively Hybrid – Episode 26

Guest: Cameron Stephens

Hosts: Bettina Hantmann-Willmes & Ursula Morgenstern

In this episode of the Positively Hybrid podcast, Bettina Hantmann-Willmes and Ursula Morgenstern welcome Cameron Stevens, Pre-Sales Consultant at Littlefish (UK), to discuss the evolving nature of hybrid work and modern workplace technologies.

Cameron shares his deep insights into how identity management, collaboration tools, and AI-based assistants like Microsoft Copilot are shaping the future of work. He highlights the crucial role of trust-based cultures, employee experience, and change readiness in hybrid environments.

📚 Book Recommendations by Cameron:

• • Great Demo! by Peter E. Cohan
  • Pitch Anything by Oren Klaff

🔧 Tech Highlights:

• • Microsoft Entra ID for identity & access management
  • Microsoft Copilot: productivity through exploration
  • Importance of secure AI usage & data protection
  • Experience Level Agreements (XLAs) as a tool to understand employee satisfaction