La crisis económica devenida de la pandemia trae consigo incertidumbre para los trabajadores en relación de dependencia. Si bien existe un decreto presidencial que prohíbe los decretos sin justa causa, o por falta de trabajo o por fuerza mayor. Eso no significa que no se pueda despedir, sino que en caso de hacerlo habrá que pagar una doble indemnización.

No todos los empleadores lo hacen y entonces entra en juego otra cuestión: saber cuánto dura un juicio laboral y si conviene o no llegar a esa instancia. Puede durar entre 4 a 5 años desde la etapa del juzgado de conciliación, luego en el Ministerio de trabajo hasta llegar a la sentencia de la cámara laboral. Conviene entonces evaluar el plazo total, la indemnización que la empresa le ofrece, la solidez de la empresa para el futuro. Las condiciones de cada caso determinarán cuál es la mejor opción para cada trabajador.