Des congés supplémentaires en guise d’attractivité. C’est le pari fou dans lequel se lancent de plus en plus d’entreprises françaises, calqué sur une tendance déjà bien ancrée sur le sol américain. Qu’ils soient sabbatiques, illimités ou encore pour préserver sa santé mentale, les options sont nombreuses. Le but ? Fidéliser ses salariés et rester attractif dans un secteur comme celui de l'emploi. Un procédé encore nouveau en France, mais bien dans l’air du temps lorsque l’on sait que 71 % des français n’estiment pas avoir suffisamment de "vrais" jours de vacances...mais qui est encore onéreux, voir risqué, étant donné le taux très élevé d’absentéisme en France. 

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