Il “Social recruiting”, l’ispezione degli account social di un candidato, è ormai prassi consolidata nel processo di selezione per l'ottenimento di un posto di lavoro. Ma quanto c’è di legale nella valutazione dei profili social di un candidato? E i social sono fra loro equiparabili o vi è distinzione di finalità? Giuseppe e Valentina ce ne parlano in dettaglio nel sesto episodio di POV- Point Of View!