Kracht, innerlijke stabiliteit en emotionele maturiteit. Dat zijn de kernwoorden in deze boeiende aflevering van Powerful Talks.

Host Elke Van Parys (speaker coach en auteur van "De Perfecte Presentatie") gaat in gesprek met ondernemer en spreker Pascal Vercruysse.

Samen duiken ze in de wereld van innerlijke stabiliteit, zelfregulatie en de impact van lijfwerk. Ontdek waarom powerful zijn niet betekent dat je luid moet zijn, maar juist dat je gegrond en aanwezig bent in het moment, zowel in de boardroom als op het podium van het leven.

In een wereld die razendsnel verandert en waarin de druk op professionals voortdurend toeneemt, is innerlijke rust een strategisch voordeel. Pascal Vercruysse deelt zijn persoonlijke reis: van een ingrijpend jeugdtrauma tot zijn passie voor Krav Maga en strategische bedrijfsbegeleiding.

Deze aflevering is een must-listen voor elke professional die streeft naar persoonlijke groei en wil leren hoe je authentiek blijft wanneer de omstandigheden moeilijk worden. Pascal legt uit hoe je triggers ombuigt naar krachten en waarom fysieke intelligentie de basis vormt voor mentale veerkracht.

Pascal Vercruysse begeleidt mensen en organisaties naar meer rust en impact. Zijn visie vertrekt vanuit de vraag hoe mensen en organisaties kracht van binnen naar buiten belichamen, fysiek, emotioneel en intellectueel.

Dat kan bepalen hoe iemand spreekt op een podium, maar ook hoe men leidt, beslissingen neemt en aanwezig blijft onder druk.

• Ontdek het boek van Elke Van Parys: https://www.elkevanparys.biz/de-perfecte-presentatie

• Meer informatie over de trajecten van Pascal Vercruysse: vercruyssebv.com

• Kracht-Kompas: https://www.instagram.com/kracht.kompas/

• Beyondcost: https://www.instagram.com/beyondcost/

Klaar om jouw innerlijke stabiliteit te versterken? Luister nu naar dit krachtige gesprek!

Midlife isn't a crisis, it's a calling — met auteur en spreker Iris Rousseeu

Voel jij je ook wel eens een vogel zonder vleugels in een gouden kooi? In deze aflevering van Powerful Talks verwelkomt host Elke Van Parys (speaker coach en auteur van "De Perfecte Presentatie") een gaste met een gedurfde missie: Iris Rousseeu. 

Iris besliste na een decennialange corporate carrière te kiezen voor een leven vol authentiek zelfleiderschap, vrijheid en zingeving. We duiken diep in de transformatie van vastzitten naar vrijheid en ontdekken hoe je jouw persoonlijke groei kunt versnellen door belemmerende overtuigingen los te laten.

Deze episode biedt de toolkit om de regie over jouw eigen verhaal terug te pakken.

Wat je ontdekt in deze aflevering:

In dit gesprek deelt Iris haar persoonlijke reis en haar ambitieuze doel om één miljoen mensen in hun kracht te zetten. Onder meer volgende onderwerpen komen aan bod:

• De storm van 'stuckness': Hoe je herkent dat jouw huidige context niet langer past bij je waarden en hoe je de moed vindt om uit je comfortzone te stappen.

• De trilogie "Fearless and Free After Fifty": Iris stelt haar boek Liberation voor, het eerste boek van de trilogie. Ze vertelt hoe zij haar creativiteit herontdekte door te schrijven.

• Authentiek zelfleiderschap als fundament: Waarom je pas een krachtige leider (of spreker) voor anderen kunt zijn als je eerst leiderschap over jezelf neemt.

• De schatkist aan talenten: Hoe je de skills uit je corporate verleden hergebruikt voor een nieuwe, betekenisvolle toekomst.

Over Iris Rousseeu:

Iris is mentor, coach en auteur. Met haar trilogie Fearless and Free After Fifty helpt ze met name ambitieuze vrouwen om de emotionele chaos van midlife om te zetten in een krachtige nieuwe start. Ze werkt momenteel aan haar volgende boeken, Reinvention en Flourishing, en staat klaar om als keynote spreker haar licht als een 'vuurtoren' over de zakelijke wereld te laten schijnen.

"Je bent maar voor één ding te oud: om niet te doen waar je gelukkig van wordt."

Relevante links:

• Haar boek: https://4happierwork.com/books/

• Website Iris: https://4happierwork.com

• Host: https://www.elkevanparys.biz

Word jij mijn volgende podcastgast? Ben je spreker of heb je sprekersambities? Wil je graag te gast zijn bij Powerful Talks? Ontdek het format op https://www.studio-heydays.com/podcast-powerful-talks.html

Hoe ontdek je jouw unieke talenten, leef je vanuit je ware passie en vertaal je jouw persoonlijke waarden naar een leven met meer impact?

In deze aflevering van Powerful Talks gaat host Elke Van Parys in gesprek met Bernard Moerman, auteur van "De Gouden Kooi" en professioneel spreker.

Bernard deelt zijn indrukwekkende carrièreswitch van de internationale wielerwereld naar een leven als inspirator.

Ontdek waarom "the hero of the game" zijn levensmissie werd en hoe jij als luisteraar jouw natuurlijke gaven kunt herkennen om zowel persoonlijk als professioneel te groeien zonder op de automatische piloot te blijven staan.

Groei begint bij de moed om eerlijk in de spiegel te kijken. Bernard Moerman nam afscheid van een succesvolle, maar verstikkende carrière in de wielersport nadat een emotionele brief van een oud-wielrenner hem de ogen opende. Hij besefte dat hij wist wat hij niet meer wilde, maar nog niet wat het alternatief was, een punt waar veel professionals op vastlopen.

In dit gesprek met Elke Van Parys (speaker coach en auteur van "De Perfecte Presentatie") pelt hij de lagen af: van de West-Vlaamse "no sweat, no glory"-mentaliteit naar een leven vol flow, energie en authentieke connectie.

• De transformatie van een coach: Waarom Bernard besloot de topsport achter zich te laten om zijn eigen pad te vinden.

• The Hero of the Game: Het aangrijpende verhaal van Daniel Possley en de brief die Bernards leven veranderde.

• Jouw talenten ontdekken: Bernard deelt drie concrete vragen om te achterhalen waar jouw natuurlijke kracht ligt (en waarom dit vaak de dingen zijn die je zelf 'normaal' vindt).

• De paradox van succes: Waarom groei en roem vaak gepaard gaan met opoffering en hoe je hiermee omgaat.

• Leven met missie: Hoe je stopt met het ondergaan van je dag en de middelen die je hebt gekregen optimaal leert benutten.

"Talent start bij iets wat je graag doet en betekent dat je de drive hebt om daar steeds beter in te worden."

Bernard legt uit dat we tussen ons 6e en 12e levensjaar onze puurste talenten al demonstreren. Voor professionals die streven naar meer voldoening in hun werk, ligt de sleutel vaak verscholen in die vroege jaren. Leer hoe je de automatische piloot uitzet en weer regisseur wordt van je eigen carrière en geluk.

• Bekijk de inspirerende TED-talk van Bernard Moerman: https://youtu.be/p68eKVnu5_w?si=-VA7aMi-USNvLUZP

• Over Elke Van Parys: Bezoek de website voor informatie over haar coaching enboeken: www.elkevanparys.biz

Ben jij klaar voor de volgende stap in je persoonlijke ontwikkeling?

Laat je inspireren door het verhaal van Bernard en ontdek hoe jij je eigen 'game' kunt veranderen.

🎧 Powerful Talks | Aflevering 26: No shows & laattijdige annuleringen: de oplossing voor L&D

De harde waarheid over ‘No Shows’ en LA’s

Ken je dat? Je organiseert met de beste intenties een training, maar op de dag zelf komt een deel van de deelnemers niet opdagen of melden ze zich last-minute af. De gevolgen zijn pijnlijk: gecancelde leerinitiatieven, onnodige kosten en enorme frustratie bij L&D-verantwoordelijken.

In deze aflevering van Powerful Talks tackelt gastvrouw Elke Van Parys (oprichtster van heydays) dit prangende probleem. Ze deelt de eye-openers die ze verzamelde tijdens een recente sessie met een groep L&D-professionals, die allemaal worstelen met deze ‘plaag’. Is het gebrek aan leerhonger, of serveert de organisatie de verkeerde ‘snacks’?

Elke geeft je 5 concrete, direct toepasbare tips om het aantal laattijdige annuleringen en no shows drastisch te verminderen.

Eerst de Oorzaak, Dan de Oplossing

Voordat je actie onderneemt, is het cruciaal om de wortel van het probleem te achterhalen. 

Elke Van Parys deelt wat binnen jouw invloedssfeer als L&D-professional ligt om een duurzame verandering te creëren:

1. Verhoog de annuleringsdrempel

Een simpele e-mail volstaat vaak om af te melden. Dit moet veranderen! Maak het moeilijker:

• Deelnemers moeten persoonlijk bellen of contact opnemen met de leidinggevende.
• Eis een duidelijk en gefundeerde reden voor de annulering.
• Communiceer glasheldere afspraken (denk aan Brené Brown: “Clear is kind, unclear is unkind”).

2. Werk met reservelijsten

Zorg dat je bij een late annulering direct kunt overschakelen naar een invaller. Leg voor elke opleiding een actieve reservelijst aan om te garanderen dat de training (en de investering) niet verloren gaat.

3. Maak van leidinggevenden ‘Leerleiders’

De oplossing ligt deels in versterkt leerleiderschap. Dit houdt in dat leidinggevenden:

• Duidelijk zicht hebben op geplande opleidingen van hun team.
• Deelnemers opvolgen, bijvoorbeeld met opvolggesprekken na afronding van een traject.
• Laattijdige annuleringen accuraat opvolgen en kort op de bal spelen in feedbackgesprekken.
  • Luister ook naar Afleveringen 22 & 23 met Marc Van Heck van NIKO over dit thema!

4. Organiseer een intervisieoefening met leidinggevenden

Confronteer leidinggevenden met de kosten en het probleem van no shows en laat hen via een gestructureerde intervisie (peercoaching) zélf de oplossingen formuleren. Dit creëert:

• Awareness: ze zien in dat het een serieus probleem is.
• Commitment & ownership: mensen zijn meer gemotiveerd om hun eigen geformuleerde oplossingen naar de praktijk te brengen.

5. Kap de Olifant in Stukken

Implementeer niet alles tegelijk. Begin met het ‘laaghangende fruit’ (zoals het verhogen van de annuleringsdrempel). Stel ook de formats in vraag als ze de oorzaak zijn. Als dagopleidingen te veel zijn, kan een webcamtraining met opnamemogelijkheid een uitkomst bieden. Stap voor stap, beredeneerd en grondig!

Vind je dit een waardevolle aflevering?

• Deel hem in jouw netwerk en help andere L&D-professionals.
• Laat een mooie score achter! Zo help je Powerful Talks hoog te scoren in de zoekmachines.
• Laat Elke weten wat je eruit meenam via [email protected] of connecteer via LinkedIn.

Katty Duville staat samen met haar man Bart aan het roer van ESQ Solutions en stuurt een 20-koppig team van consultants aan. ESQ staat voor Environment, Safety en Quality, de 3 domeinen waarbinnen ESQ actief is. Zie ook www.esqsolutions.be

"Leren, ontwikkelen en kennis borgen vormen samen het basisfundament van ESQ," vertelt Katty Duville. In deze aflevering geeft Katty ons een inkijk in hoe zij van ESQ een lerende organisatie maakte. 

In deze aflevering krijg je onder meer een antwoord op de volgende vragen:

• Wat is het verschil tussen een leercultuur en een lerende organisatie?
• Wat is aanwezig in een lerende organisatie?
• Wat zijn kenniscoaches en wat is hun specifieke rol binnen ESQ?
• Wat zijn de competenties en eigenschappen waarover een goede kenniscoach moet beschikken?
• In welk opzicht verschillen kenniscoaches van teamcoaches?
• Hoe zorgt Katty binnen ESQ voor de transfer van het geleerde naar de werkvloer?
• Hoe leert Katty het liefst?
• ...

• Wat moet je als L&D professional weten over language assessments?
• Wat is een Europees Referentie Kader voor Talen?
• Hoe moet je scores zoals A1(50), B2(25) en A0(75) interpreteren?
• Is een B1 score hoger of lager dan een A2 score?
• Welk taalniveau heb je minimaal nodig om in een professionele context een conversatie gaande te houden en een goede professionele indruk te maken?
• Hoe zit het met het taalniveau Frans en Engels van de Vlaamse werknemer?
• Hoe worden taalniveaus het beste in kaart gebracht?
• Welke deelvaardigheden worden gemeten? En kunnen de scores van deelvaardigheden van elkaar verschillen?

Het antwoord op deze en andere vragen over language assessments ontdek je in deze nieuwe aflevering van Powerful Talks.

Meer info over B2B taalopleidingen op maat: www.heydays.be

Meer info over language assessments en taaltesting: https://www.heydays.be/aanbod/taaltest/

🎙 Aflevering: Leerleiderschap in de praktijk – Samenvatting van het interview met Marc Van Heck
🕒 Duur: 15 minuten
🎤 Host: Elke Van Parys
🏢 Gast: Marc Van Heck – Learning & Development bij NIKO

Over deze aflevering

Deze aflevering is een samenvatting van aflevering 22 waarin Elke Van Parys in gesprek gaat met Marc Van Heck, verantwoordelijke binnen NIKO voor Learning & Development.

Wat je leert in deze aflevering

🔹 Wat leerleiderschap betekent voor NIKO – Hoe leidinggevenden de spil zijn in het leerproces en medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling.
🔹 Competentiematrix als kompas – Hoe NIKO per team inzicht krijgt in de aanwezige en ontbrekende vaardigheden.
🔹 Planningsgesprekken als kern van groei – Waarom tweemaal per jaar gesprekken plaatsvinden over ambities, skill gaps en toekomstplannen.
🔹 Leren in de flow van het werk – Praktische manieren waarop NIKO medewerkers laat leren zonder dat het als extra werk voelt.
🔹 Fouten maken móét – Hoe een cultuur van psychologische veiligheid bijdraagt aan innovatie en groei.
🔹 AI en moderne leermethodes – Welke tools en trends NIKO inzet om leren nog effectiever te maken.

Luister ook naar…

👉 De vorige aflevering (aflevering 22): het volledige interview van A tot Z
👉 De aflevering over omgaan met weerstand tegen opleidingen

💡 Wil je aan de slag met leerleiderschap in jouw organisatie? Stuur me een bericht via [email protected]!

🔔 Abonneer je op de podcast en blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten over Learning & Development.

📌 Meer weten over mijn werk? Bezoek heydays.be voor trainingen en advies.

🎧 Bedankt voor het luisteren en tot de volgende keer!

🎙 Aflevering: Leerleiderschap in de praktijk – Interview met Marc Van Heck
🕒 Duur: 40 minuten
🎤 Host: Elke Van Parys
🏢 Gast: Marc Van Heck – Learning & Development bij NIKO

Over deze aflevering

In deze aflevering duiken we in de wereld van leerleiderschap met Marc Van Heck, verantwoordelijke voor Learning & Development bij NIKO. Hoe zorgt NIKO ervoor dat leren niet iets is wat ‘erbij komt’, maar een integraal onderdeel is van de bedrijfscultuur? Welke rol spelen leidinggevenden hierin? En hoe zorgen ze ervoor dat leren impact heeft op de praktijk?

Wat je leert in deze aflevering

🔹 Wat leerleiderschap betekent voor NIKO – Hoe leidinggevenden de spil zijn in het leerproces en medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling.
🔹 Competentiematrix als kompas – Hoe NIKO per team inzicht krijgt in de aanwezige en ontbrekende vaardigheden.
🔹 Planningsgesprekken als kern van groei – Waarom tweemaal per jaar gesprekken plaatsvinden over ambities, skill gaps en toekomstplannen.
🔹 Leren in de flow van het werk – Praktische manieren waarop NIKO medewerkers laat leren zonder dat het als extra werk voelt.
🔹 Fouten maken móét – Hoe een cultuur van psychologische veiligheid bijdraagt aan innovatie en groei.
🔹 AI en moderne leermethodes – Welke tools en trends NIKO inzet om leren nog effectiever te maken.

Belangrijke inzichten van Marc

🗣️ “Een opleiding geven is één ding, maar als je medewerkers niet begeleidt bij de toepassing, verdwijnt het grootste deel van het geleerde binnen een paar weken.”
🗣️ “Leidinggevenden moeten niet alleen coach zijn, maar ook een rolmodel in levenslang leren.”
🗣️ “Mensen zeggen vaak: ‘ik heb geen tijd om te leren’, maar het gaat erom dat je leren verweeft in de dagelijkse praktijk.”

Luister ook naar…

👉 De volgende aflevering: een korte samenvatting van dit gesprek
👉 De aflevering over omgaan met weerstand tegen opleidingen

💡 Wil je aan de slag met leerleiderschap in jouw organisatie? Stuur me een bericht via [email protected]!

🔔 Abonneer je op de podcast en blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten over Learning & Development.

📌 Meer weten over mijn werk? Bezoek heydays.be voor trainingen en advies.

🎧 Bedankt voor het luisteren en tot de volgende keer!

Bedrijven en organisaties investeren veel geld, veel tijd én ook veel energie in het organiseren en geven van opleidingen en leerinitiatieven. Maar hoe weet je nu of een opleiding of een leerinitiatief die investering ook echt waard was?

De enige manier om dat te weten te komen, is door de effectiviteit van die opleiding of van dat leerinitiatief te meten.

Meten, hoe doe je dat precies? Hoe begin je daar aan?
Op deze vragen geeft Elke Van Parys jou een antwoord in aflevering 21 van Powerful Talks about L&D. 

Sit back, relax en maak kennis met onder meer het evaluatiemodel van Dr Will Thalheimer.

Handige links:

• www.elkevanparys.biz - Wil je Elke boeken als spreker of gastvrouw voor jouw event of organisatie? Laat van je horen en stuur een mail naar [email protected]
• www.heydays.be - Taal- en communicatietrainingen in bedrijven

Mic Adam leerde ik tijdens de coronaperiode kennen via - jawel - LinkedIn! Mic is trainer, coach en consultant en helemaal in de ban van LinkedIn. Eerder nam ik met hem al twee podcastafleveringen op voor Powerful Talks. Deze aflevering is dus de derde in het rijtje. Beluister zeker ook de twee andere afleveringen, mocht je dat nog niet gedaan hebben. 😊

Mic beantwoordt in deze aflevering onder meer volgende vragen:

1. Met welke posts scoor je het best op LinkedIn?
2. Scoren video's beter dan foto's? Of is het net omgekeerd?
3. En hoe zit het met polls?
4. Hebben hashtags nog hun nut op LinkedIn?
5. Hoe weet je welke hashtags interessant zijn voor jouw post?
6. Hoe ziet het ideale LinkedIn-bericht eruit?
7. Met welke criteria houd je het best rekening wanneer je een succesvolle poll wilt maken voor LinkedIn?
8. Hoe komt het dat carrousels zo krachtig zijn op LinkedIn?
9. Hoort privécontent thuis op Linkedin? 
10. En nog veel meer :)

PS: Het volgende live event van Powerful Talks zal - in tegenstelling tot wat in deze aflevering wordt gezegd - plaatshebben in het najaar van 2025 (en dus niet in het voorjaar). Vanaf 2025 wordt het centrale thema van Powerful Talks "Learning & Development". De naam van deze podcastreeks zal dan ook veranderen in "Powerful Talks about L&D" en ook het live event zal volledig in het teken staan van leren en ontwikkelen. Stay tuned!