Aktuell haben wir einen immer stärkeren Arbeitnehmermarkt. Es gibt deutschlandweit fast 2 Millionen ausgeschriebene Stellen. Das bedeutet für Unternehmen, dass ihre Jobanzeigen besonders positiv auffallen müssen, um Arbeitssuchende von sich zu überzeugen. In diesem Video erfahrt ihr von Lara und Liza, wie euch dies durch sinnvolles Einsetzen von Performance Marketing im Recruiting gelingt.

Überblick

00:16 Welche Kanäle sind im Performance Marketing für Recruitment sinnvoll?

05:31 Was ist Bewerber*innen wichtig?

14:41 Ist es sinnvoller das gesamte Jahresbudget von Anfang an zu planen oder eine Teil offen zu halten?

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