Trabalhar em casa é o novo normal, mas será que estás a pagar o preço da invisibilidade?

Muitos profissionais sentem que, ao sair do escritório físico, deixaram de ser considerados para promoções, novos projetos ou decisões estratégicas.

Neste episódio, vamos diretos ao diagnóstico: o perigoso "Silêncio Operacional". Se o teu chefe só recebe o teu trabalho na sexta-feira, para ele, tu só trabalhaste na sexta-feira.

Vou partilhar contigo estratégias práticas para manteres o teu nome no "top of mind" da liderança, sem precisares de estar sentado à frente do patrão:

• A Narrativa do Progresso: Como comunicar avanços sem parecer que estás a "dar graxa".
• Presença Digital: O impacto real de ligar a câmara e ocupar espaço nas reuniões.
• A Regra dos 3 Sinais: O teu plano de ação diário para garantir que o teu talento é visto (e valorizado) à distância.

Não deixes que o Wi-Fi esconda o teu potencial. A empresa pode ser do patrão, mas a tua visibilidade e a tua carreira são tuas!

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Após o destaque na revista Valor Magazine sobre Liderança no Feminino, este episódio da Prescrição de Talentos mergulha nos bastidores da gestão real, explorando o que significa liderar quando as luzes dos estúdios se apagam.

A narrativa afasta-se do mito da "mulher maravilha" e foca-se em três pilares fundamentais da liderança contemporânea, ilustrados com exemplos práticos do percurso da autora como empreendedora, especialista em Talentos e mãe:

• A Humanidade como Exemplo: Como a vulnerabilidade e a transparência em equipa criam ambientes de segurança psicológica e aumentam a retenção de talento.
• Auto-liderança e Sustentabilidade: A ligação direta entre a organização pessoal — incluindo a literacia financeira — e a capacidade de tomar decisões assertivas e corajosas na carreira.
• O Poder da Comunidade: Por que o networking vai além da troca de contactos, servindo como uma estrutura de suporte essencial para evitar a solidão do comando.

Um episódio essencial para quem procura uma visão desmistificada da liderança, onde a autenticidade e a gestão prática se sobrepõem aos cargos e títulos.

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O final de janeiro marca o momento crítico em que muitas resoluções de ano novo são abandonadas.

Neste episódio do Prescrição de Talentos, aborda-se a psicologia da consistência e como manter o compromisso com os objetivos pessoais e profissionais quando o entusiasmo inicial desaparece.

Através de uma abordagem prática e despida de teorias complexas, o episódio explora três pilares para sustentar a alta performance a longo prazo:

• A Regra da Presença: Por que "aparecer" e realizar o mínimo aceitável é mais valioso do que procurar a perfeição intermitente.
• Gestão de Energia vs. Gestão de Tempo: A importância de proteger a saúde mental e o descanso como ferramentas estratégicas para evitar o burnout e manter a clareza.
• Sistemas sobre Motivação: Como a criação de hábitos inegociáveis e sistemas de rotina permite que o progresso continue, independentemente do estado emocional do dia.

Um guia prático para líderes, profissionais de RH e empreendedores que procuram transformar intenções em resultados duradouros ao longo de 2026.

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Neste episódio da Prescrição de Talentos, explora-se a ligação intrínseca entre o sucesso na carreira e a gestão financeira pessoal. Afastando-se dos conceitos técnicos complexos, a abordagem foca-se em como a literacia financeira pode ser a maior ferramenta de empoderamento de um profissional.

O conteúdo destaca três eixos fundamentais para quem deseja gerir o seu percurso profissional com maior liberdade:

• O Fundo de Liberdade: A importância da reserva de emergência como catalisador de decisões de carreira corajosas e menos reativas.
• Negociação por Valor: Como a compreensão dos números e do impacto financeiro do trabalho permite uma negociação salarial baseada em resultados e não em necessidades pessoais.
• Diversificação de Rendimentos: O conceito do "Eu S.A." e a importância de criar múltiplas fontes de valor a partir do conhecimento técnico.

Um episódio essencial para quem procura alinhar as suas competências profissionais com uma estratégia financeira sólida, garantindo que o talento é um motor para a liberdade e não apenas um meio de subsistência.


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As resoluções de ano novo falham, na maioria das vezes, por falta de um sistema de execução.

No primeiro episódio de 2026 da Prescrição de Talentos, o foco afasta-se das promessas vagas e centra-se em estratégias pragmáticas para garantir que o ano começa com clareza e direção.

Neste episódio, são apresentadas três ferramentas práticas desenhadas para serem aplicadas de imediato, permitindo um "reset" total à rotina e uma entrada estratégica no primeiro trimestre do ano:

• O Audit de 15 Minutos: Uma metodologia para identificar os "ladrões de energia" do ano anterior, garantindo que apenas o que é produtivo e rentável transita para 2026.
• A Regra do "Um Só": A importância de selecionar uma única prioridade estratégica para os primeiros 90 dias, combatendo a dispersão e o burnout precoce.
• O Kit de Sobrevivência Digital: Três passos rápidos para eliminar o ruído mental e criar um ambiente digital que favoreça o foco e a alta performance.

Um episódio essencial para profissionais, líderes e empreendedores que procuram substituir a intensidade desmedida pela intencionalidade estratégica.

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🔥 ESTÁ QUASE NAS BANCAS! 🔥

A Joana Oliveira foi entrevistada pela Valor Magazine (jornal SOL) numa reportagem especial sobre Liderança no Feminino e o percurso da I Love Talent! Mas apenas 1 página não chega para falar de tudo!

Neste episódio, lança o artigo e mergulha nos 3 temas mais importantes que aborda na revista, transformando-os em Prescrições Estratégicas para a sua liderança na Gestão de Talentos:

1. A Mãe Empreendedora: Como alinhar a ambição profissional com a vida pessoal.
2. O Medo do Fracasso: A estratégia de coaching para transformar o medo num GPS de risco.
3. O Contrato Social: Por que é que a Gestão de Talentos da Saúde tem a responsabilidade de ser o "primeiro ponto de cura" e como fazer uma Auditoria de Bem-Estar.

A reportagem estará nas bancas e online a partir de 19 de dezembro. Não perca! 🎧 Ouça o episódio e prepare-se para ler a revista!

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No final de novembro, a Joana Oliveira fez uma pausa estratégica para participar numa imersão focada em Literacia Financeira, Liderança e Desenvolvimento Pessoal.

Neste episódio, ela partilha as 5 lições essenciais que tirou do evento — incluindo a experiência de escrever uma carta para o seu "Eu" do futuro (e sim, houve lágrimas!). Neste episódio, vai descobrir:

1. Por que é que o Networking com Propósito é a chave para a mudança de mindset.
2. O Triângulo Essencial do Líder: Dinheiro, Tempo e Emoção.
3. Como planear a sua vida e carreira com uma Visão de 10 Anos para evitar correr na direção errada.
4. O poder da Carta de Compromisso (com 3 objetivos para os próximos 6 meses) para nunca desistir.

Se sente que está a correr na "roda de hamster", este episódio é a sua prescrição para parar, refletir e planear o seu verdadeiro caminho. Dê o play!

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"As pessoas não saem das empresas, saem dos maus chefes." Esta é uma verdade inconveniente, mas a solução está nas suas mãos!

No Episódio 33 da "Prescrição de Talentos", a Joana Oliveira mostra como o RH pode ir além da formação e tornar-se o “Arquiteto da Liderança” na sua organização. Descubra como construir a sua própria "Fábrica de Líderes" interna, acabar com o micro-managemento e empoderar os chefes que a sua equipa realmente merece.

Aprenda as 2 Prescrições essenciais para o seu plano:

1. Os 3 Pilares da Fábrica de Líderes: Identificação, formação direcionada e mentoria contínua.
2. O Feedback 360: Crie uma cultura de responsabilidade e crescimento para os seus líderes.

Deixe de reagir aos maus chefes e comece a construí-los! Invista na liderança, invista no futuro da sua organização!

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Se o seu projeto de RH é brilhante, mas esbarra sempre na falta de budget, este episódio é para si!

No Episódio 32 de "Prescrição de Talentos", a Joana Oliveira tira o RH do papel de "centro de custo" e transforma-o numa máquina de vendas estratégica.

Descubra a linguagem que o CEO entende e como apresentar os seus projetos como investimentos de alto retorno, e não como despesas. Aprenda a fazer o pitch perfeito em 3 minutos:

1. O Problema (O Risco): Apresente o impacto financeiro da não-ação.
2. A Solução (O Investimento): Enquadre o seu projeto como a resposta.
3. O Retorno (O Lucro): Calcule o ROI e prove o ganho financeiro para a empresa.

Deixe de pedir e comece a justificar o lucro! É hora de ser o RH que constrói pontes para a estratégia.

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Está na hora de abraçar a nova realidade: o seu melhor colaborador VAI sair. E isso não tem de ser uma traição!

Neste episódio de "Prescrição de Talentos", a Joana Oliveira mostra como o Gestor@ de Talento se transforma de “Gestor de Tarefas” para “Terapeuta de Carreira”.

Descubra porque o seu maior investimento na retenção é a capacidade de desenvolver e guiar os seus talentos para o sucesso, mesmo que seja noutra empresa. Aprenda as 3 Prescrições essenciais:

1. O Mapa de Carreira Visível: Crie o GPS interno para que ninguém se sinta no escuro.
2. O Efeito Trampolim: Por que celebrar o offboarding positivo dispara o seu Employer Branding.
3. O Coach Interno: Como formar os seus líderes para serem mentores, e não apenas managers.

Seja o trampolim, não a prisão. Seja um Gestor@ de Talentos que inspira sucesso!

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