מחקרים מראים כי אנשים נשארים בעבודה בזכות המנהל או המנהלת שלהם.

זאת גם הסיבה שהם עוזבים מקום עבודה.

עסק הוא תוכניות עסקיות, יעדים, מדדים, אקסלים ודו"חות

אבל לפני הכל העסק מורכב מאנשים

אף תוכנית עסקית לא תתממש, בלי האנשים שמאמינים שיש להוציא אותה לפועל.

מה קורה בעסק כשמגיעות פרדיגמות ופחדים?

איך אפשר לפתור את הלופים הקבועים אליהם אנחנו חוזרים?

בדיוק בשביל זה הבאנו את איה אנגל. אנחנו קוראות לה הפסיכולוגית של העסק שלנו.

איה מסתכלת על ניהול כמעשה הורות

ומציעה לנו מעבר לסדירויות החשובות בניהול

להכניס גם רוך, מקום רגשי ואישי, להכיר את הפחדים האישיים שלנו ושל העובדות והעובדים שלנו

ולתרגל יחד בצוות אומץ.

כדי לדעת עוד תצטרכו להאזין.

⁠היברידיות ⁠⁠⁠⁠הוקמה ע"י לי-אור סלע וליאור רותם גורדון

במטרה להניע תהליכים קבוצתיים בארגונים ועסקים

באמצעות היברידיות שילוב- רגשי עסקי, דיגיטלי ופרונטלי, פרטי וקבוצתי, עם סל כלים רחב מעולמות מגוונים

עם ניסיון של שנים רבות, לקוחות מגוונים, והכשרות למאות מנהלים וצוותים לעבודה בגישה ההיברידית

על הפתיח הגאוני והעריכה העדינה: ⁠⁠⁠⁠עדי רותם⁠⁠⁠