Proces dotyczył zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. W części teoretycznej przedstawiono sposób zakończenia stosunku pracy i opis szczególnego miejsca w tymże katalogu zajmowanego przez rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Problem dotyczył kwalifikacji szczególnego typu zachowania pracownika jako naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego.