Hast Du schon von dieser Strategie gehört?

Mir ist dieses Modell ca. seit 2-3 Jahren bekannt.. ich habe aber nie besonders darüber nachgedacht, weil ich es immer als "Quatsch" abgetan habe.

Weil der Nutzen aber ja die Produktivität steigern soll, ist das natürlich ein Fall für den Produktivitätspodcast ;-)

Die Idee ist ja, dass die Angestellten weniger, dafür aber richtig arbeiten.

Schweden ist nach meinen Informationen auch einer der Vorreiter (auch wenn es vereinzelt auch andere Firmen, sogar in München, umsetzen). Dort wird beobachtet, dass sich rein an den Ergebnissen nichts geändert hat.

Das würde ja bedeuten, dass die Produktivität der Angestellten tatsächlich gestiegen ist. Die der Unternehmen leider nicht.. aber vielleicht fällt ihnen ja in Zukunft noch eine schlaue Stellschraube dafür ein.

Dennoch hat das Unternehmen aber Benefits, genauso wie der Mitarbeiter: Mehr Freizeit, bessere Work-Life-Balance.

Ich kann mir nicht helfen, aber irgendwie finde ich, dass da eine ganz wesentliche Variable überhaupt nicht berücksichtigt wird. Aus meiner Sicht gehen die Unternehmen einfach völlig in Vorleistung und können nur hoffen, dass es am Ende was bringt.

Aber nach diesen Ergebnissen bedeutet das ja, dass alle Mitarbeiter (natürlich nur im Schnitt betrachtet) 2 Stunden täglich sinnlos in der Arbeit gesessen sind.. vielleicht haben sie ja ihren eigenen Blog betrieben, oder die Facebook Kontakte gepflegt?

Und jetzt sind sie plötzlich so motiviert, dass sie das nicht mehr tun.

... aber wirklich für immer?

Das und vieles mehr bespreche ich in diese Episode.. und freue mich wie immer ganz stark auf Deine Meinung dazu!

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