上集我們聽了三個人的升遷故事，下半集 Simon 會跟我們討論到關於如何跟主管提升遷，他的個人經驗是什麼以及升遷真的跟年資有關係嗎？就讓我們一起來聽聽吧。

內容提要：
00:54 Senior 的下一步計畫：創造影響力
09:26 公司績效評估的指標：impact, craft, ownership
16:18 如何開始跟主管提升遷
21:06 年資真的重要嗎？

升遷 (下集) Promotion | Simon Lin- Indeed - Senior UX Designer

我們是目前任職於曼谷 Agoda 的 Liya 跟新加坡 Grab 的 Rice，建立 Product Design 1 on 1 是希望藉由每次跟不同產品設計工作者的閒聊，去談談一些偏向設計文化以及設計軟實力的話題，像是如何規劃你第一場 1 on 1，如何面對從不同文化來的設計師工作，如何跟你的設計師溝通困難的組織狀態，設計師跟設計管理的差別，為什麼從設計師轉設計管理等等。Buy us a coffee: https://lnk.bio/MunG

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大家好，這集的Podcast中，我們跟大家聊聊外商工作的日常，主管的一週 vs 設計領導的一週。
「設計主管的產出通常不是實際的產品，更多是無形的。」



外商工作的日常，主管的一週 vs 設計領導的一週

Product Design 1 on 1 在年前推出「UI/UX設計師 - 面試全攻略」。3小時濃縮全方位面試攻略：履歷、作品集、行為面試題庫、白板面試和 app critique、薪資談判，助你輕鬆突破設計面試！這堂課背後匯集了我們與眾多學員的寶貴諮詢經驗，加上超過十年上百場的面試與被面試實戰歷練，讓你能夠深刻了解面試的每個細節。現在，你將有機會瞭解那些一直藏在幕後的關鍵並解密面試官不會告訴你的事，不再摸索，不再盲目面對面試。

01:05 Product Design 1 on 1 在年前推出「UI/UX設計師 - 面試全攻略」。3小時濃縮全方位面試攻略：履歷、作品集、行為面試題庫、白板面試和 app critique、薪資談判，助你輕鬆突破設計面試！
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解密面試官不會告訴你的事…UX/UI 產品設計師面試全攻略

最近UX產業景氣也影響到你自己對工作的動力有走下坡的趨勢嗎？這集針對我們個人在工作場域上的觀察與經驗分享當自己或身別的人遇到沒有動力時應該怎麼辦，聽聽Rice和Liya的分享吧～
1:25 從不同面向開始聊失去motivation的原因
6:25 當遇到如果項目難推進，自己感覺到停滯的時後，有什麼解法
9:45 在職場上的觀察，實際的例子分享
12:35 主管如何鼓勵下屬找回工作動力
16:10 如果自己遇到挫折怎麼辦，什麼是累積自己的記憶股息

動力 Motivation | Liya Li & Rice Tseng

在做諮詢的過程當中發現大家對於如何晉身到Senior level有很多好奇，所以我們這集design chit chat想跟大家聊聊在科技業的設計職等、公司職等在各個公司怎麼評估、不同職等間的職責區分、以及設計專業職跟管理職的差別。

01:00 Rice和Liya對於設計職等的看法
05:30 分享我們自己的職涯成長和設計團隊成長的過程
16:00 目前公司的定義和每個leveling職等的差別是什麼
22:45 設計主管和設計師的區分和重疊的地方是什麼
32:00 Rice對Liya的面試情境考題1：要如何空降分享設計反饋
37:50 Rice對Liya的面試情境考題2：你覺得你最不喜歡的工作是什麼

設計職等 Career Ladder | Liya Li & Rice Tseng

大家好，好久不見！過去一年因為太忙，Product Design 1 on 1 頻道沈寂了很久，現在我們又回來了 

升遷 (下集) Promotion | Simon Lin- Indeed - Senior UX Designer

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