1. Contratación e incorporación de talento

Prompts prácticos que puedes usar:

•           Descripciónde puesto automatizada

“Crea una descripción para un puesto de Analista de Datosque incluya responsabilidades, cualificaciones y beneficios.”

•           Preguntaspara entrevista

“Enumera preguntas clave para entrevistar a un Responsablede Marketing Digital que evalúen tanto habilidades técnicas como culturales.”

•           Checklistde onboarding

“Crea una lista de verificación de incorporación para unnuevo empleado del departamento de Ventas.”

2. Comunicación interna y relaciones laborales

Prompts que puedes aplicar:

•           Políticasinternas en lenguaje claro

“Explica la política de trabajo remoto de la empresa para unmanual del empleado.”

•           Gestión deconflictos

“Ofrece pasos para gestionar un conflicto entre dosempleados por el reparto de tareas.”

•           Correosdifíciles

“Redacta un correo de retroalimentación para un empleado queha tenido bajo rendimiento en el último trimestre.”

3. Formación y desarrollo

Indicaciones útiles:

•           Diseño deprograma de formación

“Esboza un programa de formación para nuevos líderes deequipo incluyendo temas como liderazgo, gestión de conflictos y comunicación.”

•           Planes decarrera

“Crea un plan de desarrollo para un empleado que quierepasar de ejecutivo de cuentas a director comercial.”

•           Evaluacionesformativas

“Genera un cuestionario de 10 preguntas para evaluarconocimientos sobre compliance.”

4. Gestión del rendimiento

Indicaciones recomendadas:

•           Plantillade evaluación anual

“Proporciona una plantilla para revisión de desempeño de finde año para el equipo de producto.”

•           ObjetivosSMART

“Sugiere 5 objetivos SMART para un perfil de customersuccess manager.”

•           Mensajes dereconocimiento

“Redacta un mensaje de felicitación para una empleada que hasuperado las metas trimestrales.”

5. Tareas administrativas

Prompts aplicables:

•           Correo deaprobación de vacaciones

“Redacta un email aprobando las vacaciones de Ana García del5 al 15 de junio.”

•           Anunciosinternos

“Escribe un anuncio sobre el cambio en la política de gastoscorporativos.”

•           Invitacionesa eventos corporativos

“Crea una invitación para el evento anual de empleados quecelebra el fin de año.”

6. Análisis de datos de RR. HH.

Prompts que puedes utilizar:

•           Encuesta declima laboral

“Desarrolla 10 preguntas para una encuesta de satisfacciónde empleados centrada en liderazgo y bienestar.”

•           Informe demétricas de RR. HH.

“Esboza un informe para presentar las métricas trimestralesal comité directivo: rotación, absentismo, desempeño y formación.”

•           Preguntasde entrevistas de salida

“Enumera preguntas clave para identificar causas dedesvinculación voluntaria en entrevistas de salida.”