Wer selbstorganisierte Teams in der agilen Welt lenken und leiten will, muss anders denken und handeln als es Führungskräfte noch vor ein paar Jahrzehnten getan haben. Allerdings gibt es Parallelen zu Strukturen und Denkweisen, die schon mehrere hundert Jahre alt sind. Wir gehen zurück zu den Preußen im 18. und 19. Jahrhundert, wo wir einige interessante Entdeckungen machen.