文/伍里川

近期，江苏英才职业技能鉴定有限责任公司被指乱发职业资格证书，严重扰乱技术技能人才评价市场，引发舆论热议。媒体记者实地走访发现，该公司仅有2间办公室，20多人办公，却开发了1730个职业资格考试项目，宣称已发证128万张。江苏省市场监管局目前正对英才公司相关问题开展调查。

有关部门认定英才公司存在“五假一真”问题，即假机构、假合作、假宣传、假证书、假资质、真牟利。例如，英才公司以“JYPC全国职业资格考试认证中心”名义颁发“注册职业资格证书”，并辩称每年都会去市场监管部门备案。但政府部门驳斥这一说法称，该公司及其认证中心并未在行业主管部门备案，而“JYPC全国职业资格考试认证中心”只是网页而非实体机构。

如果说，某些颇有“背景”的校外培训机构所出的“等级”“层次”“排名”证书有时挺好使的话，那么这家企业所发的不过是混淆概念的“山寨证书”。笔者是导弹部队退役军人，当发现英才竟敢编造“导弹维修工程师”“部队政治工作师”等职业名称时，简直被气乐了。

如此“山寨证书”居然生意火爆：若按平均每张1000元计算，发证128万张，收入高达12亿元。这门“生意”透着贪婪和荒唐。

“英才证书乱象”无疑是监管、打击不到位所导致的“怪胎”。北京青年报报道称，2011年以来，媒体曾多次点名曝光英才公司违规开展职业资格认证，但这家公司却持续经营至今，真是咄咄怪事。

这家企业到底有何能量，能在10多年的时间里躲过监管力量，不仅活得好好的，还能经常搅起水花来，个中缘由值得追查。正如业内人士所建议，“江苏省有关部门要切实承担主体责任，强化部门联动加大打击力度”，对此类公司唯有痛下打击决心，且联合作战，铲除“生意土壤”，方能让其偃旗息鼓。

客观而言，英才公司运行模式和范畴颇显“精明”，打击难度不小。江苏省人力资源和社会保障厅指出，该公司在全国多地通过授权方式开展业务，合作单位中，有不少是地方职业院校，且很少在江苏本土开展业务，有意规避属地行业监管。从该公司涉诉的裁判文书看，往往只能追溯到在外地合作的第三方。“他们很会钻法律的空子、打擦边球，精心设计了‘防火墙’，给调查取证带来很大困难。”

英才公司无论是在国家相关部门，还是在地方政府部门，都是“挂了号”的老油子。有关方面对其“手法”也十分清楚，可就是苦于不能“直捣黄龙”。事实上，针对英才所展现的跨地区合作模式，可以由更高层面牵头各地相关部门，总体破解。

当然，有关部门“对战”的绝非英才一家企业，而是技术技能人才评价市场乱象所缠绕的利益链条。击碎这一链条，考验的不是监管的“单兵作战”能力，而是联合作战、各个击破的决心和智慧。

英才“五假一真”问题背后，是层面更广的乱象。英才疯狂捞钱，是乱象的一个缩影，也是值得解剖的一个样本。破解“管不住英才”的难题，本质上是破解整体难题的突破口。这不仅需要行政层面的全方位合作，也需要法律层面的持续发力。健全完善法律法规，堵塞漏洞，加大惩治力度，提高违法成本，是迫切之需。

令人警醒的是，乱象的形成，不只在于英才之类公司“丝滑”般的操作，也在于其他方面包括办证者的密切支持和配合。除了一些办证者被逼真的网页所蒙蔽之外，“山寨证书”得以大批发，也指向这样的怪状：在就业压力的推导下，某些求职者的“身份镶金”诉求与某些山寨证书组织的“电脑镶金”项目相适配。因此，遏制此类乱象，还得引导求职者正确看待身份符号，摆正心态，从素质、技能、创新意识等方面深挖自身潜力，从而在就业市场获得更大腾挪空间。毕竟，那些看了就让人发笑的证书，大概率只能忽悠到自己。

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来源 | 羊城晚报·羊城派

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