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E aí, psi? Você tem noção do seu número ideal de pacientes?
Muito se fala de se ter a agenda cheia para ser uma psicóloga bem sucedida, mas afinal... o que é a tal da "agenda cheia"? Como podemos medir nosso sucesso sem ter parâmetros e metas objetivas e bem estabelecidas? É necessário ter clareza do que se quer alcançar e do quanto isso é possível e real dentro das capacidades e valores de cada um.
Sempre que pedimos para as/os psis darem uma estimativa sem muita reflexão sobre quantos pacientes seriam necessários para lotar a agenda... a maioria fala: quarenta. Mas porquê? É bem possível que esta estimativa (que é um tanto quanto aleatória) seja influenciada a partir do número de horas médio de um trabalhador CLT. Mas, será que se comparar com um profissional de outra carreira, com uma dinâmica de trabalho completamente diferente é plausível? Devemos levar em consideração as peculiaridades da nossa profissão. Não seria mais interessante quantificarmos o tempo do nosso trabalho através de outros parâmetros? Mas quais?
Psi, senta aqui com a gente, pega um café que esse papo está imperdível!
Conheça o Laboratório de Psicólogos: www.metodopsicolab.com.br
Envie um áudio para a gente: Psicolab Podcast: os bastidores do consultório de psicologia • A podcast on Anchor
E aí, psi? Você tem noção do seu número ideal de pacientes?
Muito se fala de se ter a agenda cheia para ser uma psicóloga bem sucedida, mas afinal... o que é a tal da "agenda cheia"? Como podemos medir nosso sucesso sem ter parâmetros e metas objetivas e bem estabelecidas? É necessário ter clareza do que se quer alcançar e do quanto isso é possível e real dentro das capacidades e valores de cada um.
Sempre que pedimos para as/os psis darem uma estimativa sem muita reflexão sobre quantos pacientes seriam necessários para lotar a agenda... a maioria fala: quarenta. Mas porquê? É bem possível que esta estimativa (que é um tanto quanto aleatória) seja influenciada a partir do número de horas médio de um trabalhador CLT. Mas, será que se comparar com um profissional de outra carreira, com uma dinâmica de trabalho completamente diferente é plausível? Devemos levar em consideração as peculiaridades da nossa profissão. Não seria mais interessante quantificarmos o tempo do nosso trabalho através de outros parâmetros? Mas quais?
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