Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito amplo que surgiu na década de 1970 e envolve o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores nas organizações. A QVT afeta atitudes e comportamentos importantes para a produtividade, abrangendo aspectos físicos, ambientais e psicológicos. As fontes discutem os componentes da QVT, como satisfação com o trabalho, oportunidades de crescimento, reconhecimento e ambiente de trabalho, além de apresentar modelos teóricos propostos por autores como Nadler e Lawler, Hackman e Oldham, e Walton. A gestão da QVT é vista como um processo que visa a melhoria contínua e o desenvolvimento humano e organizacional.