Andrés Jiménez de la Cuesta , Executive Search en Robert Walters, lo tiene claro. “Se buscan ingenieros multidisciplinares, que trabajen por proyectos, que sean transversales, por lo que tienen que tener una gran capacidad de adaptación, que tengan sensibilidad tecnológica y conocimiento de idiomas”. Igualmente considera que para los ingenieros es fundamental comunicar bien y disponer de habilidades sociales si quieren que su perfil profesional resulte atractivo para los responsables de los Recursos Humanos de las empresas.