In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Uwe P. Kanning. Uwe Kanning ist an der Hochschule Osnabrück und dort Professor für Wirtschaftspsychologie. Er ist ausgewiesener Personaldiagnostikexperte und hat sich um die Aufklärung über Pseudowissenschaften in der Personalauswahl und im Personalmanagement verdient gemacht. Er ist Professor des Jahres 2016 und einer der 40 führenden Köpfe des Personalmagazins.

Viele kennen seine Kolumne auf Haufe oder seinen YouTube-Kanal. Wir wollten wissen, welche Unzulänglichkeiten hinter Bauchgefühl, unstrukturierten Interviews oder Tippfehlern in der Bewerbung stecken. Und natürlich, welche Personalauswahlinstrumente eine höhere Prädiktion beruflicher Eignung ermöglichen. Hören Sie rein. Mehr zu Prof. Kanning erfahren Sie unter

https://www.hs-osnabrueck.de/de/prof-dr-uwe-p-kanning/

https://www.youtube.com/channel/UCi1_qDKslpMp_lF1JWxSFsg/featured

https://www.haufe.de/personal/hr-management/profiling-in-der-personalauswahl_80_472540.html

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