Op een regenachtige dag in maart spreek ik met een bijzonder iemand uit het vakgebied van HRD. Als ondernemer richtte zij een Learning & Development bureau op voor organisaties met een maatschappelijk doel: CANDO Learning. Ze brengt een achtergrond mee in klinische psychologie en behaalde haar master in Onderwijswetenschappen. Haar naam is Rachelle Handgraaf. En in gesprek met haar leer ik dat je leren in organisaties veel laagdrempeliger kunt aanpakken dan je denkt.