Het duurde even sinds onze laatste podcast, maar geduld loont, want we hebben weer een gast van formaat.

Onze gast van vandaag heeft namelijk het voorrecht gehad om tijdens zijn traject als veldhockeyspeler bij de Belgian Red Lions de ploeg van nergens, helemaal naar Europees, Wereld- én Olympisch kampioen te zien transformeren. Er werd onlangs een prachtig boek over geschreven, maar bij KOERS horen we het nog het liefst van de ervaringsexperts zelf, en daarom hebben we Felix Denayer hier uitgenodigd.

We praten met Felix over:
- het belang van grote doelen in kleine stappen op te delen,
- hoe leiderschap niet bij één persoon hoeft te liggen,
- hoe je van een team of stars naar een star team gaat
- én over hoe de impact van een team méér moet zijn dan haar resultaten (zoals medailles, trofeeën en toernooien winnen.)

Hélemaal waar Koers voor staat, dus daar moesten we meer van weten!

Geniet ervan en als je het de moeite vond, hou u vooral niet in om het te delen met mensen! Je mag ook altijd een review plaatsen over Rake Klappen, zo kunnen hopelijk nog meer mensen deze leerrijke babbels ontdekken. Heb je nog vragen of opmerkingen, let us know! Op Instagram kan je ons vinden onder @Koers.team

We zijn vandaag te gast in één van de studio’s van BlueMoon om te praten met Gregory Buytaert, zaakvoerder van BlueMoon. BlueMoon is al jaren een leider in audiovisuele ondersteuning op events. Door Corona werden ze uitgedaagd om zich opnieuw uit te vinden. Zo ontstonden al snel 15 full-service studio’s waar organisaties volledig coronaproof virtuele events kunnen hosten en zo kunnen blijven communiceren naar hun verschillende stakeholders. We praten met Gregory over hoe je deze dagen wendbaar moet zijn als ondernemer, hoe kernwaarden de leidraad zijn van de organisatie, en waarom investeren in de juiste mensen zo belangrijk is. Hélemaal waar Koers voor staat, dus daar moesten we meer van weten!

Hopelijk geniet je even hard als ons van dit zeer boeiend interview!

Tijdens deze aflevering babbelen we met de mensen van Management Spark, een organisatie die tools en oplossingen aanbied voor coaches en rekrutering. Zij hebben al meer dan 25 jaar ervaring in ontwikkeling van organisaties, van KMO’s tot multinationals, in de private en de publieke sector, in binnen en buitenland.

Een vat vol ervaring en inzichten dus!

Gezien we zelf heel vaak gebruik maken van hun tools zoals het Lumina Spark persoonlijkheidsprofiel, vonden we het tijd om eens samen te zitten en het verhaal er achter te weten te komen.

We spreken met Guy, Tinne en Bram over het belang van zelfkennis, zowel op individueel vlak als in teams, de impact van corona op bedrijfsculturen, en hoe het doel en de resultaten soms door elkaar worden gehaald.

Een mega boeiende babbel weeral waar jullie hopelijk ook weer vanalles uit leren.

Geniet ervan!

Met KOERS begeleiden we organisaties naar bewuster ondernemen. Op vlak van bewuster omgaan tussen alle medewerkers in de organisatie, maar ook op het vlak van de lange termijn toegevoegde waarde naar de maatschappij in zijn geheel. Het is dan ook heel leuk dat Rake Klappen niet meer enkel iets van mij persoonlijk is, maar iets waar we met KOERS samen aan gaan werken om met boeiende ondernemers te babbelen en van elkaar bij te leren.

Vandaag babbel ik met Manon Acke. Zij runt een PR bedrijf Two Is A Crowd waar ze specifiek duurzame merken een podium wil geven. Ze spreekt over het belang van een duurzame DNA in een bedrijf, de tendens dat grote bedrijven kleine duurzame bedrijfjes zijn aan’t opkopen en de impact daarvan, maar ze heeft het tijdens deze babbel ook veel over het Peter Principle, en de kracht van zelfbewustzijn.

Een mega boeiende babbel weeral waar jullie hopelijk ook weer vanalles uit leren.

Geniet ervan!

Vandaag spreek ik met Pieterjan Verhaegen, co-founder van Bolt Energie, een energieplatform die lokale opwekkers van duurzame stroom verbinden met burgers over heel België. We hebben het in dit interview over het verschil tussen echte groene stroom en grijze stroom die een met een groene sticker “groen” is gemaakt, transparantie, over hoe het is om als ondernemer in een markt te spelen die gedomineerd wordt door giga-bedrijven, we babbelen ook over groene fondsen en over groen gas (en of dat wel bestaat).

Geniet van de aflevering!

Overtuigd? Spring mee op de kar van duurzame energie en ontvang via deze link 30€ korting! https://vrlps.co/JloScQ0/cp

Vandaag spreek ik met het fantastisch duo achter de gastronomische parel: Humus en Hortense. Nicolas Decloedt en Caroline Baerten hebben op een paar jaar tijd een fantastisch concept uit de grond gestampt. In deze aflevering spreken we over hoe dat concept tot stand kwam, wat de waarden zijn die erg belangrijk zijn doorheen heel het concept, waar zij de horeca naartoe zien evolueren.

Thumbnail foto credits: Kris Vlegels

Kaat is huwelijksfotografe en eco-warrior. Ze legt in deze aflevering uit wat er zo speciaal is aan huwelijksfotografie en het belang van een community op te bouwen als freelancer. Daarnaast praten we ook over welke rol reizen en natuur heeft in haar leven en waarom duurzaamheid voor haar zo belangrijk is.

Ik hoop dat jullie even hard genieten van deze aflevering als ik. Feedback is altijd welkom, alsook suggesties voor mensen die ik absoluut moet interviewen. 

Je vindt Kaat DM op
- haar website
- instagram

- Firgen
- Green Wedding Revolution

Ellen Sano is Managing Director van Yuki, een online boekhoudingsplatform. Ze vertelt hoe ze groeide van 3 werknemers naar vandaag 40, en hoe zij in die rol als managing director terecht kwam.

Ze heeft het onder andere over de kracht van positiviteit en motivatie, over duidelijk waarden te hebben als bedrijf, over functies die aangepast worden naar de mensen die ze vervullen en vooral ook over het durven fouten maken.

Meer over Yuki vind je hier:
- Website

Matthias Laqueur richtte samen met een vriend Thomas Struijk, een 5-tal jaar geleden BossData op. Iets wat mij nog meer interesseert is namelijk hoe zij met hun personeel omgaan: onbeperkte vakantiedagen, een heel platte hiërarchie, een vertrouwensomgeving opbouwen,... Matthias legt ons uit hoe dat allemaal tot stand is gekomen, hoe ze resultaten beoordelen, hoe ze mensen aannemen, wat één van de top eigenschappen is van een goede leider, maar hij zegt ook dat een positief mensbeeld hierbij cruciaal i