När vi kommunicerar och kanske särskilt när vi ger varandra återkoppling, är det väldigt lätt att hålla tillbaka och inte säga det som behöver sägas. Vad är det som gör att vi hamnar där?

Joakim och Ola undersöker vad som lägger sig i vägen för genuin öppenhet och "radical candor", och identifierar vad som behövs för att ha en öppen, rak och välvillig dialog med fokus på att lyckas tillsammans. 

Ett återkommande prat hos ledare vi möter är hur svårt det är att jobba långsiktigt. Strategiska och hållbara perspektiv hamnar ofta i bakvattnet bakom de snabba och kortsiktiga frågorna som drar till sig vår uppmärksamhet. 

I detta avsnitt kliver Ola och Joakim in i frågan om långsiktighet och hur vi kan bli bättre på att jobba med längre horisont, och hur vi kan kombinera att vara långsiktiga och otåliga.

Många upplever att de får för lite av den. Andra skulle vilja ge mer av den. Åter andra tycker att det är svårt att ta emot den men förstår ändå hur viktig den är för utveckling, välbefinnande och prestation.

I detta avsnitt pratar Ola och Joakim om feedback och om potentialen i att bygga en generös och kraftfull feedbackkultur - både för dig som individ och för er som grupp. 

Psykologisk trygghet har varit ett favoritord bland ledare och konsulter de senaste åren. Det utgör är vägen till högpresterande team och grunden för tillit i organisationer. Men om vi nu utbildar våra ledare i psykologisk trygghet, förklarar vikten av aktivt lyssnande och delad talartid, inskärper potentialen i att alla blir lyssnade på och bekräftade - varför händer det så lite? 

Joakim och Ola tar den psykologiska trygghetstjuren vid hornen och försöker klarlägga vad som egentligen krävs för att skapa denna trygghet i team och organisationer, i praktiken och i vardagen. 

Det är lätt att tro att teamutveckling bara handlar om att utveckla våra relationer sinsemellan. Men mycket handlar om att låta relationsförstärkningen gå i takt med var och ens individuella tillväxt och självutveckling.    

I detta avsnitt undersöker Ola och Joakim var gränsen går mellan "jag" och "vi" och hur vi som ledare kan hjälpa varandra att vara våra mest ändamålsenliga jag för teamet och dess gemensamma syfte.  

De flesta organisationer vill skapa en resultatorienterad kultur. Samtidigt finns det risk för låsningar om vi stirrar oss blinda på  alltför ensidiga resultatmål. Hur kan vi som ledare navigera i detta?

Joakim och Ola bryter och bänder på resultatbegreppet och får utreda flera intressanta perspektiv längs vägen - med goda resultat. 

En av mänsklighetens äldsta frågor är varför vi gör andra saker än de vi egentligen borde; en inre kamp som präglar världslitteraturen såväl som vardagen.

Ola och Joakim samtalar i detta avsnitt om vikten av att bli varse sina "borden" och möjligheten att hitta en ny utgångspunkt i sig själv för vad vi faktiskt väljer att göra. 

Lågkonjunkturen gör sig påmind och vi möter allt oftare organisationer som genomför nedskärningar och uppsägningar. Många upplever detta som jobbigt och oroande, både de som får gå och de som får vara kvar. 

Joakim och Ola resonerar i detta avsnitt kring hur nedskärningarna påverkar oss som människor och hur vi kan förhålla oss till dem, både som individer och som organisationer. 

Ola har läst en gammal ledarskapsklassiker och känner ett behov att reflektera kring ansvar. Vad betyder det att ta ansvar? Kan det vara ansvarstagande att INTE ta ansvar? Och vad behöver vi egentligen ta ansvar för i våra liv? 

I ett reflekterande samtal undersöker Ola och Joakim ansvarstagandet möjligheter och begränsningar, och tittar på hur vi kan växa som människor genom ett vuxet förhållningssätt till att ta ansvar. 

Januari innebär bokslutstider för många verksamheter. Av en del upplevs detta som ett nödvändigt ont. Men ett bokslut kan vara något mycket mer än krass bokföring och räkenskaper: det kan också utgöra en möjlighet till en mänsklig nystart.

I detta avsnitt delar Ola och Joakim med sig av olika perspektiv på vad bokslut kan innebära och hur det kan bygga en lärande organisation, öka fokus på det som är viktigt och - på köpet - medföra inre ro och frid.