Hier erfährst Du, wie Du Karriere-Portale und digitale Stellenangebote richtig aufbaust, damit sie auch ihre volle Wirkung entfalten und nicht im 08/15 Einheitsbrei untergehen.
Recruiting ist Verkauf! Du verkaufst Dein Unternehmen und Deine offene Stelle an zukünftige Mitarbeiter.
Karriere-Portale sprießen auf fast allen Websites. Und das nicht ohne Grund. Denn in einem Karriere-Portal geht es ausschließlich um den zukünftigen Mitarbeiter – sollte man denken.
Leider kannst Du sehr häufig sehen, dass diese Karriere-Portale lediglich mit platten Aussagen und Fotos aus Bilddatenbanken vollgestopft sind, die aber nichts über das Unternehmen, die Menschen, die Jobs, das Arbeitsklima usw. aussagen. Der Bewerber sucht einen „authentischen“ Arbeitgeber – oder auch einen authentisch wirkenden.
Und bei den Stellenangeboten ist es oft noch schlimmer: „Wir suchen“, „Wir bieten“, „Sie bringen mit“.
Dieselben Texte und Inhalte, die bereits in Stellenanzeigen gelangweilt haben, kommen jetzt auch ins Karriere-Portal.
Das Ergebnis hört sich dann oft so an: „Das Karriere-Portal hat uns auch nicht wirklich weitergebracht.“ Klar: Shit in – shit out.
Shownotes:
30 Minuten Telefonat mit Wolfgang: https://telefonat.recruitingaufknopfdruck.de
Website zum Podcast: https://recruitingaufknopfdruck.de
Website zum Digitalen Recruiting: https://schultz-digital-recruiting.com
