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Dans l'univers du recrutement moderne, les algorithmes d'intelligence artificielle sont devenus des acteurs incontournables. Ces systèmes automatisés passent au crible des milliers de CV, évaluent les profils sur les réseaux professionnels et parfois même analysent les candidats lors d'entretiens vidéo différés. Pour les chercheurs d'emploi, cette évolution technologique soulève une question essentielle : peut-on vraiment comprendre et maîtriser les mécanismes de ces boîtes noires numériques avant de postuler ?