Region Sörmlands HR-podd

Vad är smärta – och vad är det egentligen som händer i kroppen när vi får ont? Varför går vissa smärttillstånd över snabbt, medan andra dröjer sig kvar? I det här avsnittet guidar Magnus Peterson, docent i allmänmedicin och specialist i smärtlindring, oss genom kroppens eget varningssystem. Vi pratar om skillnaden mellan akut och långvarig smärta, och reder ut de viktigaste typerna av smärta – nociceptiv, neuropatisk och nociplastisk. Dessutom går vi igenom vilka läkemedel som används vid smärtbehandling – och hur de faktiskt påverkar smärtan.

Långvarig smärta - 1177

Eva Neidenström jobbar på utvecklingsenheten med utveckling och  förbättringskunskap. I detta avsnitt berättar hon om Vårdkontakt direkt, vad det är och hur det kommer att förbättra och förenkla för både medborgare och personal inom sjukvården. Vilka har utmaningarna varit och finns det fler utvecklingsområden som pågår just nu. Detta och mycket mera berättar Eva om i HR-poddens avsnitt 12.

Samtalsledare: Catrin Dagander

Mikael Palo, verksamhetsområdeschef för Kultur och Utbildning i Region Sörmland presenterar regionens omfattande kulturverksamhet och reflekterar kring varför det är viktigt med kultur i samhället.

Samtalsledare: Catrin Dagander

Maria Vejdal, verksamhetschef på välfärd och folkhälsa beskriver på ett berikande sätt att regionen ska ”jobba där hjulen rullar”. Att öka tillgängligheten för medborgare att utöva aktiviteter som skapar en hälsosam livsstil.

I avsnittet berättar Maria hur regionen jobbar, exemplifierar och beskriver vad arbetet grundar sig i.

Samtalsledare: Catrin Dagander

Robotar och automatisering är temat i avsnitt 9.

Kjell Johansson, Åsa Johansson och Mikael Lindqvist gästar HR-podden för ett samtal om ny teknik.

Kjell Johansson, RSIT, berättar om kompetenscenter för processautomation och Mikael Lindkvist och Åsa Johansson, från redovisningsservice, berättar om erfarenheter från praktiskt användande av robotfunktionerna. 

Samtalsledare: Catrin Dagander

Förändring är temat i avsnitt 8.

Karolina Trygg beskriver reflektionens betydelse för enskilda individer och grupper i en organisation. Med hjälp av strukturerad reflektion kan vi bl.a. fått fatt i vad vi åstadkommer, hur vi mår och vad vi behöver utveckla framöver. Karolina berättar om olika sammanhang under pandemin där verksamheter har tillämpat olika metoder för att lära sig om sig själva och vad de behöver utveckla. Karolina berättar även om olika sätt att lyfta fram det som fungerar bra och sprida goda exempel i organisationen som ett sätt arbeta med förändringsledning. Karolina redogör för olika teorier så som agilt arbetssätt och psykologisk trygghet samt framgångsfaktorer för att skapa förändringar i beteenden och arbetssätt.

Samtalsledare: Catrin Dagander och Kajsa Fisk

Modigt ledarskap är temat i avsnitt 7.

Hanna Bergström reflekterar kring vikten att skapa tillitsfulla relationer till medarbetarna och delar med sig av exempel på hur hon i olika uppdrag agerat för att vinna arbetsgruppers förtroende. Samtalet handlar också om hur du som chef med tydliga värderingar kan hjälpa arbetsgruppen till måluppfyllelse.

Hanna Bergström är verksamhetschef för Serviceresor och Servicecenter Sörmland. 

Samtalsledare: Lena Amnäs och Catrin Dagander

Förändring är temat i avsnitt 6.

Monica Iren Knudsen berättar vad som händer med oss människor när vi står inför förändring. Monica beskriver olika faser i förändringshjulet. Programmet innehåller igenkänning, humor och tips på den egna vägen till ständig förändring.

Samtalsledare: Catrin Dagander och Kajsa Fisk

Inkännande ledarskap är temat i avsnitt 5. Ann-Sofie Plato, enhetschef på Kullbergska Sjukhuset berättar om sitt sätt att tackla tuffa bemanningsproblem men också det givande med att coacha en härlig arbetsgrupp i ständig förändring. Tips som kan hjälpa dig som är chef eller har annan ledande funktion!

Modigt ledarskap är temat i avsnitt 4-6! Daniel Berton berättar öppet och rakt om sitt ledarskap och sina erfarenheter som rektor på Eskilstuna och Åsa folkhögskola.