Wiele firm korzysta już z AI w procesie rekrutacji, aby uzyskać bardziej precyzyjne i obiektywne wyniki. Czy to oznacza, że rekruterzy przestaną być potrzebni? Co daje nam AI w rekrutacji, a co przez nią tracimy? Jak przygotować się na rozmowę rekrutacyjną prowadzoną przez AI i czy da się ją „zhackować”?

Dzisiaj omawiam te i inne kwestie, aby finalnie lepiej zrozumieć, jak proces rekrutacyjny prowadzony przez Sztuczną Inteligencję wpływa na nasze życie zawodowe, nasze samopoczucie psychiczne i ogólny rynek pracy.

Nie ma wątpliwości, że zmierzamy w kierunku, w którym oceny dokonywane przez AI staną się standardową procedurą. Kto wie, może w niedalekiej przyszłości Ty również staniesz twarzą w twarz z rekruterem-robotem .

Co czujesz, gdy o tym pomyślisz?